外勞宿舍管理規則範本 相關
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一、 工作時間. 上午8:00--12:00 ,下午13:00--17:00;休假日參照公司行事曆。 每日上班及加班應於指定地點親自刷卡,若託人或受託代為刷卡者發給警告函一張。 忘記刷卡者,須於當日告知主管填寫異常刷卡單。 未刷卡者亦未填寫異常打卡單者,以曠職論。 二、 加班時間. 正常工作時間外,如公司工作需要,可延長上班時間或於例假日加班,需配合公司加班,由直屬主管填寫加班申請單。 平常加班時間為2 小時:17:30--19:30。 例假日加班為8 小時( 與平常日同)。 三、 加班薪資. 平日加班1~2 小時以內,每小時加班費( 工資÷ 30 天÷ 8 小時)×1.34。 平日加班2 小時( 不含) 以上,每小時加班費( 工資÷ 30 天÷ 8 小時)×1.67。
- 宿舍管理
可依公司模式管理外勞，宿舍成本可自行管控。 紀律要求：宿 ...
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1.宿舍禁止非住宿人員進入。 2.宿舍點名時間為晚上11：00。 3.若有特殊事故需外宿者，應完成線上外宿申請程序並親自或請他人告知相關主管。 4.外出時必須隨身攜帶居留證，若因未隨身攜帶居留證而遭警方查獲者，公司將依規定處分。 5.不得涉足、出入聲色場所，若染上法定疾病者，將予以強制遣送出境。 6.不得擅自摘取他人農作物或財務，若被抓到，除公司處分外，其後果將自行負責。 7.無故不歸廠三天者，即通報逃亡，一經查獲將遣返出境。 8.請病假者，未去看醫生或未在宿舍內休息者，公司將依曠職論處，嚴重違反者公司將視情節加重處分。 9.不得僅穿著內褲並裸露上身隨意在外走動，該行為除有妨礙風化之虞外，將影響公司形象，如被拍照取締者，公司將依規定處分。
(一)居住設施將依標準規劃,安排外國人之生活管理,並列為勞動檢查項目。該規定為移工宿舍規劃作最基本的要求, 雖稍嫌不足,但可為基本參考。 工廠聘僱之移工可使用現有之員工宿舍分開居住,或單獨租賃民屋。 工程營建案所使用移工需另建臨時宿舍,一般以輕鋼架組合屋為之,但應重視結構安全性,防颱風、地震以免危及移工生命,應有寢室、餐廳、廚房、浴廁、康樂室等生活基本設施,居住面積每人應在平方公尺以上,宿舍區應設置寬敞暢通之通道,通道兩側有寢室者,其寬度應為一點六公尺以上;其他情形者,為一點二公尺以上。 男廁所便坑數,以住宿男性外國人計算,每二十五人以內設置一個以上為原則;廁所便池數,以每十五人以內設置一個以上為原則。 女廁所便坑數,以住宿女性外國人計算,每十五人以內設置一個以上為原則。
可依公司模式管理外勞，宿舍成本可自行管控。 紀律要求：宿舍生活公約、公司規定及公告宣導。 連續假期協助活動規劃，例如春節等。
2021年6月21日 · 外勞、移工宿舍，政府是有規定相關譬如室內大小、空間、安全等規範的，內容如下。. 如果有任何疑問可以尋問唐明外勞仲介、唐明移工仲介，我們可以會答您外勞申請、移工申請、移工管理、外勞管理相關問題。. - 最新消息 - 唐明外勞仲介公司. 2021.06.21 外勞 ...
（一）雇主應辦理措施： 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱雇聘辦法）第 33 條規定. 略以，雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行： 1.雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於移工上車前要. 求佩戴口罩，且有車內常態性的清理流程（至少每 6 小時一次. ），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘人員社交. 距離之原則下，對乘客提供空間分隔。 2.加強防疫宣導： （1）雇主應透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等. 即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定工作. 規則，強化移工衛教及防疫觀念，並提醒移工倘有身體不適， 應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打衛生福利部. 1922 疫情通報及諮詢專線、勞動部（以下簡稱本部）1955.
（一）雇主及私立就業服務機構，應落實外國人工作及住宿分艙分流原則. 及分時使用生活區域，其規範如下： 1.住宿於同一房間之外國人，應安排於同一工作地點之同一工作區. 域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之外國人混雜。 2.上下班及辦公動線分流，不同工作區域之外國人出入應有分流管. 制（例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不同樓層）， 並禁止外國人於不同工作區域、樓層之間移動。 但緊急避難，或. 因工作性質特殊經雇主指派等，不在此限。 （二）雇主及私立就業服務機構，應明定及落實外國人工作及宿舍管理規. 則；其管理規則應有下列規定： 1.住宿地點之公共區域（如盥洗衛浴或衣服洗滌空間）應依外國人. 之住宿樓層、區域或其他原則，分時段交錯使用。
