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2021年3月16日 · 在企業方面，7成2公司會對欲離職員工進行面談，了解離職原因，員工離職原因大多為：薪資、工作內容、工作壓力和獎金分紅等問題。經過離職面談後，近6成員工會被慰留成功。
2009年8月3日 · 信義房屋人資部執行協理鍾文雄表示，房仲業務員離職率高，主要原因是房仲業務員的上班時間長，加上休假日都不在星期六、日，很難與一般人的休假時間配合。. 再來就是業務員沒有業績，就如同沒有收入，因此每天都得肩負龐大的銷售壓力，抗壓性 ...
2021年3月30日 · 勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，勞工遇到公司無預警地倒閉、歇業或雇主行蹤不明等狀況，恐難以取得離職證明，可以向地方勞政主管機關提出申請，經過查證屬實後，將會協助勞工開立離職證明文件，以確保勞工權益。 陳文宗指出，另有些狀況是勞資對於離職原因有歧見，勞工認為應該開非自願離職證明，雇主卻另有看法，這類情況可以向地方勞政主管機關申請調解，憑調解受理文件，勞工可先提出失業給付申請，不用等待爭議結果確定，去年這類案件有899件。 起於離職原因有歧見的勞資爭議調解案件，近些年每年平均8百多件，2009年因為金融海嘯，當年該類調解案件則是高達1726件。 勞工可以憑調解受理文件申請失業給付，為了避免其給付權益受到影響，若在爭議結果確定後，認定當事人未符合失業給付請領規定，仍必須返還已領取的失業給付。
2018年5月24日 · 根據亞馬遜內部透露，真的使用這個方案的員工很少。 許多人認為鼓勵員工離職是失敗策略，不過職場文化專家伯切爾（Michael Burchell）強調，這種作法提高員工的敬業精神，長遠下來符合成本效益。 他也進一步說，雖然亞馬遜要花更多錢雇用新人，但去可以讓公司找到更適用員工填補職位。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔即時新聞／綜合報導〕美國電商巨擘亞馬遜（Amazon）為旗下員工提供離職方案「Pay to Quit」，給予員工最高達5000美元（約新台幣14.9萬元）的豐厚離職津貼，前提是員工離職後，不得再回到.
2022年7月2日 · 台灣半導體業界表示，台積電競爭力高過三星、英特爾，，跟工作高壓力與員工投入時間有關，這可能是導致員工離職率較高的原因。 此外，台積電連續兩年顯著調薪、將補助員工買股，加上今年下半年產業回歸基本面，可望有助台積電員工離職率降低。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的三雄，根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年該公司全體員工離職率為6.8%，新人離職率高達17.6%，皆為近5年新高.
2019年4月10日 · 〔記者李雅雯／台北報導〕勞工簽訂約聘定期約型態為現行非典型就業型態中的其中1種，由於勞工約聘定期約滿離職後，不一定能獲得即刻接軌的工作機會，時而有勞工問「約聘定期約滿離職算非自願離職嗎」；勞保局指出，就業保險被保險人因為定期契約結束而離職，其若逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上可視為非自願離職，可依照規定申請失業給付。 根據勞保局官員解釋，失業給付為就業保險給付的1種，約聘勞工參加就業保險達一定年資，其在約聘定期約滿離職後，若超過1個月仍未找到工作，而且其離職前1年內的契約期間合計滿6個月以上，即符合非自願離職界定（例如A在過去1年的上半年有4個月約聘定期工作、下半年另有4個月約聘定期工作，契約期間合計滿6個月以上）。
2023年6月30日 · 台積電永續報告書今天上線，台積電表示，為確保健康的人才流動率及長期的成長需求，公司認為員工離職率應維持5%至10%範圍。 去年全體員工離職率為6.7%，較前年減少 0.1個百分點；1年內新進員工離職率為15%，較前年減少2.6個百分點，顯示去年施行的新人關懷措施，如 WeCare Survey、新人適應訓練等，有助留任員工。 不過，相較2018年、2019年1年內新進員工離職率分別為11%、13.4%，去年即使降為15%，仍相對為高。
