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如何解決離職原因?
離職理由怎麼寫?
離職原因與現在找工作會產生什麼衝突?
面試要說離職原因嗎?
2016年1月12日 · 說法要有技巧. 找出離職原因改善問題才是真正有效的解決之道，話雖如此，但若是無法適切的說明離職原因，仍是會讓自己在面試時受到不小的傷害，尤其是造成離職的原因根本不是自己的錯，而是公司不好，在面試時一旦說法不當，影響錄取豈不是更冤枉，如何能用適當有效的方法來說明離職原因，也至關重要的。 原則一：不可說謊，但可選擇性表達. 說明離職原因最關鍵的原則就是不可說謊。 雖然每個人或多或少都會說謊，但大多數人都僅會說些無關緊要的小謊，當面對重大或是有關誠信的事情時，絕大多數人還是不擅於說謊的。 尤其在壓力大或緊張的時候，說謊就非常容易出現破綻或自相矛盾的地方，而且說謊很容易心虛，表現就不自然，經常會不攻自破，謊言被戳破的下場通常比不說謊還糟，所以千萬不可說謊。 雖說不可說謊，但卻沒說必須要全部都講。
2018年11月27日 · 當提出離職時，免不了必須經歷主管們的關切與詢問，對於如何面對與好好的說自己的離職原因，有些苦惱。 說得太白了好似曾經栽培過自己的公司，未能善待自己；說得太假了又好似不夠真誠。
- 生涯規劃。履歷表上的離職原因中，「生涯規劃」可能是排名第一的理由。這個理由其實有寫就跟沒寫一樣。所謂的生涯規劃，意思是不想直接告訴你真正的離職理由。
- 想換個環境／工作太閒沒有挑戰／沒有發展。「人往高處爬，水往低處流。」原來的工作環境不理想，換個更好的環境，看起來很合理。但這也是個應付的理由：原來的環境到底出了什麼問題，才會讓求職者想離開？
- 家人生病需要照顧。這個離職理由最具說服力了，也不好驗證。這麼孝順的人你能不接受嗎？至於病情到底有多嚴重、家裡沒有其他人照顧或請看護嗎？好像也不好過問，畢竟是人家的家務事，很多面試主管是不願意太探人隱私的。
- 公司營運不善/部門縮編/被資遣。不景氣的時候，有些公司因營運問題資遣員工，這情形倒是滿常見。都是因為公司經營不善，無法對抗不景氣，才會資遣員工，所以都是公司的錯，真的是這樣嗎？
2016年1月13日 · 面試主管常聽到的離職原因不外乎是：想換環境、家人生病需要照顧、部門縮編、求學進修、公司搬家等。 大部分求職者都會編個合理理由，而面試主管聽到後，也很少會去質疑，其實這並不代表完全相信，很多面試主管事實上是不知道該如何去質疑，所以就只好暫時相信求職者的說法。 想要識破求職者編的離職理由，事實上並沒有那麼容易。 有些離職理由會牽扯到求職者的個人隱私，所以你也不好詳細追問；如果離職理由是之前公司營運不善，而你又沒聽說過這家公司，怎會知道他說的是真是假。 他可能是因能力不足才被資遣，卻說是公司營運不善，真正離職的原因卻是因為表現不佳，被迫離職了。 離職的理由五花八門，到底該如何破解美麗的謊言，探知真正的離職原因呢？ 1.先從網路尋找蛛絲馬跡.
2018年9月10日 · 1. 確認他的工作是否有可替代的人力？ 2. 第一時間要與部門主管與員工面談並了解狀況. 3. 當下確認留任或是員工最後一天是何時. 公司一定會有所謂的離職程序，在程序進行的過程中，我們都可以藉由溝通及商談來留任員工，絕對不是貿然的因為員工『沒有依公司規定提離職』而憤然的提告，這是一個大忌，因為就如同我所說，你最好確定公司都是全部合法，萬一員工心生不行而投訴的話，那又是另一個麻煩！ 三、公司要提告，但卻又在9/4退保？ 再來就是這個案子很有意思，如果公司真的反對員工離職，而且又要提告的話，請問為什麼在9/4要退保？ 這是一個讓我覺得很疑惑的問題，如果退保的話，是否公司就是同意員工的離職申請？ 這一點讓我非常的疑惑，公司這一點會在主管機關協調的時候被質疑喔！ 四、網友該如何處理？
2017年6月16日 · 如果你不知道怎樣開口比較好，建議你收藏本篇以備不時之需，這10大正當離職理由可是一年365天都超好用喔！ 求職加入/登入 企業徵才/登入 上班這檔事
2016年6月17日 · 當提出離職時，免不了必須經歷主管們的關切與詢問，對於如何面對與好好的說自己的離職原因，有些苦惱。 「我要離職了」 離職原因通常不只一樁，決定離職的關鍵時刻也不見得是主要離職原因造成。
