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2017年5月26日 · 在這種情況下，最好的選擇就是咬緊牙根接受它，並確保自己在主管打開辭職信的同時，已經收拾好個人相關物品以及自己在職期間所友好的同事、客戶聯絡資訊，以優雅的態度面對主管的疾言厲色，以順利離開主管辦公室為原則。 反應4：面露不悅卻什麼話也沒講. 儘管老闆並沒有像第三種狀況一樣讓你難堪，並不代表他就會欣然接受你的辭職。 通常他會以簡短的回覆，例如「謝謝你讓我知道」，讓辭職者安然離開辦公室，但壞事才在後頭，接下來兩星期的工作交接期，將使出各式各樣難搞的手段，讓交接難以進行，或擺臭臉兩星期給你看。 應對策略： 在這種情況下，所有你能做的就是禮貌地遞出辭職信，並且以更為積極的態度處理工作交接，減少下位工作負責人的負擔。
2016年1月14日 · 一、好聚好散，免留後患. 有人說政治人物下台比上台困難，下台的身影也比上台更重要。 同樣的，離職也比到職重要，到職易準備，離職難控制。 要離職總是有原因的，好聚好散並非沒有但總是少見，若是好端端的沒事，幹嘛要離職。 要離職通常都是因為公司沒前途、制度不完善、老闆沒天良、主管難溝通、工作量太大、薪資又太低、同事難相處、環境太惡劣、福利大縮水……，總之就是一切都是公司的錯，這麼爛的公司那能不離職。 因為一肚子委屈就難免到處抱怨，因為隱忍太久就難免一觸即發，因為無心戀棧，就難免工作怠惰，最後大家撕破臉口出惡言不歡而散，那你想當你有可能錄取下個工作，萬一對方來徵詢前一家公司的意見時，你想你的新公司會聽到些什麼？
2024年1月9日 · 根據yes123求職網「兔年離職潮與企業留才計畫調查」顯示，65%勞工提出離職後曾經遭遇公司刁難，最常遇到的情況是老東家以「找不到人」為理由，要求延後離職日。
2018年1月10日 · 今年最漂亮的離職，當屬江蕙封麥演唱會，還有兩個月，時間很夠，我們也來預排一下離職的華麗轉身，留給大家最美麗的背影。 職能提升 3699
2016年3月11日 · 好的公司就是你職場的家，你職場的家永遠會是你最後的避風港；但前提是，你必須為自己留下活路與退路，不要在離開時將話說絕了。. 有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到 ...
2018年11月27日 · 當提出離職時，免不了必須經歷主管們的關切與詢問，對於如何面對與好好的說自己的離職原因，有些苦惱。 有位職場友人說自己在工作上已少了工作的動力與熱情，因此到外面尋找其他的工作機會。
2017年7月3日 · 「為什麼？ 「其實，因為我想創業，需要一點時間做準備。 這個時候，主管就會被迫選擇：慰留，還是果決的讓他離職 ？ 社會上普遍認為，主管應該尊重個人意志，爽快的允准他離開。 但是，如果對於團隊而言，這個成員不可或缺，那建議你還是要試著挽留他。 至少，他的理由不是「父母生了重病，必須有人照顧」，想留他，還看得到一絲曙光。 先不要責備提辭呈的部屬，反而要意識到，自己的團隊已經失去魅力，留不住他了。 省察到這一點，我們才能繼續往下談。 想成功留住部屬，就要先找出他想辭職的真正理由。 團隊成員想辭職的理由其實不多。 大部分就如第圖一這個圓餅圖所示，看到這個圖的時候，是否聯想到什麼？ 沒錯。 這張圓餅圖很容易讓人聯想到男女分手的理由。 在熱戀期，明明就如此甜蜜，但只要一方陷入不安，就會突然間失去熱情。
