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2021年8月20日 · 受委任工作者及不適用勞基法之勞工，是勞退新制自願提繳對象。 提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報表」，如係個人欲自願提繳，應於個人提繳欄位填報個人提繳率及提繳日期；如係所屬單位或雇主願意為其另行提繳退休金時，應於雇主提繳欄位填寫提繳率及提繳日期，送勞保局辦理（均應填寫於提繳身分「2」欄位）。 嗣後如欲停止個人自願提繳或雇主提繳時，應填寫「勞工退休金停止提繳申報表」，勾選停止提繳部分並註明最後提繳日期，送勞保局辦理。 另勞工退休金提繳並無年齡限制，只要係屬勞工退休金條例適用對象，即使超過60歲者仍可以提繳退休金。 最後更新日期： 2021-08-20.
新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃. 蔡 朝安 普華商務法律事務所主持律師, PwC Taiwan. 員工努力多年，終獲拔擢為副總經理或更高職位，甚至還擔任公司董事，然而在日後退休之際，才發現委任經理人申請退休金，首先要面臨年資認定問題，甚至拿到退休金 ...
參照勞動基準法及勞工退休金條例之立法精神，其一是要保障勞工權益並增進勞工退休生活保障，然而，公司員工從基層做起，奮鬥多年，隨著公司的成長，有朝一日終於高升為公司高階主管、委任經理人，甚至公司董座，卻可能面臨退休金一夕歸零，再者 ...
A：事業單位之董事、監察人及委任經理人與事業單位間屬於委任關係，並非勞動基準法上所稱之勞工（勞動基準法第2條第2款），既然非屬勞工身分，自然不得擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表。
2019年7月15日 · 當董事會、股東會通過決議，指派「委任經理人」，他就不再是「勞工」，不受勞基法保障，而是比照「僱主」，公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。. 高階經理人需要及早因應、規劃，並與公司溝通，以免到退休前因缺乏財務保障而手足無措。. 職級高升 ...
公務機關之技工、工友、駕駛及清潔隊員適用勞工退休金條例釋疑。. 行政院勞工委員會94年1月26日勞動4字第0940004513號函. (1) 依行政院人事行政局93年12月30日局企字第0930038429號書函辦理。. (2) 勞工退休金條例施行後，各級行政機關及公立學校（以下簡稱各機關 ...
董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中支付？. 發布科室：勞資關係科. 依公司法規定，公司與董事、委任經理人之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該法退休金給付之對象為勞工，故董事及委任經理人之退休金應依 ...
