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2014年12月17日 · 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？. 答案. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。. 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。. 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。. 依勞工 ...
2022年8月13日 · 受雇者申請 家庭照顧假 ，必要時雇主可要求提出相關證明文件 家庭照顧假畢竟有事假的性質，雇主在必要時可向勞工要求提出相關證明文件（例如：證明屬於勞工家庭成員、該家庭成員有預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須受雇者親自照顧的文件。
2008年6月19日 · 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，勞工可請家庭照顧家、事假或特別休假. 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假 ...
家庭照顧假期日排除列入平均工資計算，維護勞工權益。. 勞動部於本日（12 月 9 日）發布解釋令，核釋《勞動基準法》第 2 條第 4 款所定平均工資之計算，於受僱者依《性別工作平等法》第 20 條規定請「家庭照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自即日 ...
2023年9月6日 · Q9：性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？ A： 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
2016年2月16日 · 問題. 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何? 答案. 家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」，不另加以定義，仍應依個案事實認定。. 另「家庭成員」可援引 ...
2023年9月6日 · 相關問答 (Q&A) 性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)部分條文修正之QA. (新修正規定於111年1月18日正式施行) Q1：有關「陪產檢及陪產假」7日之規定，是否為陪產檢假7日及陪產假7日？. A1：性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項 ...
2021年5月17日 · 高中職 (含)以下學校及相關教育機構因疫情停課，家長如有照顧12歲以下學童或持有身心障礙證明子女之需求，得請「防疫照顧假」。. 雙北地區已宣布高中職 (含) 以下之學校及相關教育機構自今 (110) 年 5 月 18 日至同年 5 月 28 日停課， 12 歲以下學童、高級中等 ...
→我想瞭解更多申請 育嬰留職停薪津貼 應檢附證明文件及請領手續 育嬰留職停薪相關權益（媽媽+爸爸） 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾 2 年。
2008年6月12日 · 針對腸病毒疫情蔓延，勞工為照顧感染腸病毒請假在家休養之病童，得採行之請假措施，勞委會表示，受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年可請7日；另勞工亦可依勞工請假規則規定請事假 ...
