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僑光科技大學專業經理人契約書. 立契約書人 僑光科技大學( 以下簡稱甲方) 君( 以下簡稱乙方) 甲方為因應校務發展及提昇經營管理績效,聘任乙方為,經雙方合意訂立本契約條款如下: 第一條 聘任期間:自 年 月 日起至 年 月 日止,期滿甲方若未 表示不續約,視為 ...
2020年11月10日 · 公司為避免勞檢時發現主管超時工作，以及公司未支出加班費等觸法行為，經人指點，擬透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避勞動基準法課予雇主的法定義務。
委任契約書. (以下簡稱甲方)、 羿誠企管顧問有限公司 . (以下簡稱乙方),茲就甲方委任乙方提供「管理規章制度建立」輔導課程事宜,訂立本件契約,條款如下: 一、委任項目: 工作規則 . 勞動契約. 薪資制度設計 . 其它: 二、甲方應於簽約日起七日內將下列資料提供乙方: 公司規章(包含:請假、出勤、全勤、考勤、獎懲、升遷、調派、福利、獎金...等)。 公司組織圖及簡易工作流程。 薪資項目、前三個月之薪資清冊及薪資單影本。 勞、健保投保薪資及勞工退休金提繳金額表。 勞、健保局、勞工局、勞動檢查所相關往返文書。 現有之各種契約(定期契約、不定期契約、承攬契約、委任契約、 試用契約、同意書、切結書... 等)。
對於專業經理人，其實是可以用「契約約聘」的方式聘用，委任企業勞基法針對經理人一職的運用不一定受勞基法約束，有些國家的勞工法令涵蓋了僱傭、承攬、委任等合約，但我國勞基法僅有僱傭關係，委任及承攬於民法中規定。
無論公司認定哪些主管是委任經理人，應在招募面試時或晉升前，明確告知其為委任之經理人，說明相關權益和義務，並取得經理人之同意，切勿以公司單方面之事後告知。
經理人在公司章程或契約規定授權範圍內，有為公司管理事務及簽 名之權。 民法§553：稱經理人者，謂 由商號之授權，為其管理事務及簽名
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有關委任經理人的勞動條件與其他權利義務等事項，依勞委會八十年五月三十日台八十勞動一字第一二三五號函之解釋，由其與事業單位自行約定。 惟雙方所為之約定應受公司法第二十九條第一項拘束，公司法第二十九條第一項明定:「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依左列規定定之。 但公司章程有較高規定者，從其規定： 一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。 二、有限公司須有全體股東過半數同意。 三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。
委任經理人契約的內容應該視公司的特性與需求或與該經理人協議之結果訂定，會比較符合雙方的需求，相同的公司內的勞動契約與工作規則，也需依公司的性質與需求進行專業的規劃，以避免將來的勞資甚至是稅務上的爭議。
甲方並同意依委任契約內容委任乙 方辦理，並親自或授權乙方於公契、私契及切結書、申請書、協議 書、切結處及申報土地增值稅、契稅、遺產稅相關書表文件內完成
