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工讀生打工有勞健保嗎？ 扣多少？ 工讀生有特休假可以請嗎？ 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白相關法定義務，不再誤觸法律。 文章大綱. 一、工讀生打工的時薪如何計算？ （2024 最新） 二、工讀生時薪的加班費如何計算？ 三、工讀生、PT 的工時有最低時數的限制嗎？ 四、工讀生也有勞健保嗎？ 打工勞健保扣多少？ 五、工讀生有特休假嗎？ 有哪些休假規定？ 六、工讀生有年終獎金嗎？ 七、工讀生須遵守的義務. 一、工讀生打工的時薪如何計算？ （2024 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者： . 工讀生打工的時薪怎麼算呢？
2019年11月1日 · 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。
2021年2月4日 · 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。
健保署南區業務組林純美組長表示，近年來打工學生增加，健保投保得比照「部分工時認定原則」之規定，依每週工作時數、到職狀況來認定，每個工作日到工者，無論時數若干，都視為輪派定時到工之勞工；另非每個工作日到工者，其每週工作時數滿12小時 ...
最新2024年工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定，因為台灣勞基法對於員工保障較周全，若老闆不了解其中內容很可能踩雷遭罰，避免勞資糾紛這些關鍵知識一定要記住。. 大多數人區分正職與工讀生，只從給薪方式和工作時數來看，但對於休假、勞健保 ...
一、從事未逾3個月的短期工作，可以原來身分參加健保. 健保局表示，依照現行健保法施行細則第20條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾3個月者，得以原投保資格繼續投保。 這個規定是為了方便民眾不必因為短期工作導致身分變動，使得健保跟著要辦理轉入、轉出的複雜手續。 舉例來說，某大學生A君以眷屬身分依附父親參加健保，趁著暑假期間到電子公司打工2個月，公司依照規定自受僱之日起為A君辦理第1類被保險人身分投保，為免重複投保繳費，A君尚須請其父親的投保單位向健保局申報眷屬身分退保。 等到打工結束後，電子公司自其離職之日辦理退保，A君再請其父親的投保單位申報投保恢復眷屬身分，才不會使健保中斷。
2021年2月24日 · 參、勞（就）保、健保及勞退之適用. 一、勞工保險. 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依 ...
2024年7月9日 · 雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。
在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？ (1)符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應該以適當身分參加本保險。 如果是利用寒暑假
暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工退休金. 暑期受僱的工讀生 (臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加 ...
