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2024年5月10日 · 根據 《所得稅法》第88條規定 ，公司給付納稅人時，依規定的扣繳率扣取稅款，項目包含：「機關、團體、學校、事業、破產財團或執行業務者所給付之薪資、利息、租金、佣金、權利金、競技、競賽或機會中獎（給與）之獎金、退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金、告發或檢舉獎金、結構型商品交易之所得、執行業務者之報酬，及給付在中華民國境內無固定營業場所或營業代理人之國外營利事業之所得。 廣告-請繼續往下閱讀. 扣繳憑單用途除了可作為報稅時申請退稅的依據，也能讓你能檢視有沒有被公司「預扣所得稅」，或「扣繳金額」是否正確，以免申報綜合所得稅時多繳。 另外，在申請信用卡、貸款時，也可以提供扣繳憑單當作薪資證明。 扣繳憑單申請方式？ 如要申請上一年度的扣繳憑單，有3種取得方法：
2021年12月22日 · 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢？ 又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。 不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？
2024年5月2日 · 焦點. 時事分析. 2024報稅懶人包》月薪多少要繳稅？ 報稅級距、稅額試算、報稅步驟一次看. 又到了一年一度的報稅季，你知道今年要繳多少稅嗎？ (來源：Dreamstime) 撰文者：陳瑋鴻 整理. 商周頭條 2024.05.09. 摘要. 一年一度的報稅季又來臨了，2024年要進行2023年（112年度）的個人所得稅申報，並且有3大新制報稅上路。 以下整理完整的報稅資訊，包含免稅門檻、綜所稅試算、報稅流程等，讓您看完就能輕鬆完成報稅。 報稅時間. 報稅新制. 報稅資格. 報稅級距. 報稅試算. 報稅方式. 報稅查詢. 報稅常見問題. 2024綜合所得報稅時間. 綜合所得稅申報資料下載：4月26日起，透過 使用憑證或查詢碼 下載。
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2024年5月7日 · 在每年5月申報綜合所得稅時，納稅人不只能檢視前一年度的總收入、試算要繳納的稅金，若有申報 扶養親屬 、列舉扣除額，就有機會出現抵扣金額比繳納稅金還多的情況，獲得所得稅退稅。 注意：如果該年度收入低於繳稅門檻，雖然符合免税資格、不用繳稅，但若想申請退稅，仍需申報，國稅局才能依照系統資料，發放退稅款項。 另外，申報也是為了之後要查詢稅務資料更便利。 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日也要水水的★數位訂閱年訂$2650，再送知名品牌保濕噴霧！ 沒有執行力的願景就是白日夢—比爾．蓋茲。 願景的重點是你要往哪裡去，策略則是你計畫走哪一條路。 身為CEO，你如何擘劃企業的願景？ 退稅時間. 每年國稅局退稅的時間都是固定的，並根據所得稅申報的日期，分為3梯次退稅：
2024年5月9日 · 商周頭條 2024.05.22. 5月是申報 綜合所得稅 的季節，納稅人最想知道的就是自己今年要繳多少稅，或符不符合免稅資格。 其中，所得稅級距是影響繳納金額的重要因素，尤其財政部調整2024年報稅項目，將適用於2025年申報。 本文整理2024年所得稅級距新制，以及所得稅試算公式與範例。 所得稅新制. 所得稅試算範例. 單身所得稅試算. 雙薪家庭所得稅試算. 2024所得稅級距新制重點（2025報稅適用） 2023年底財政部公告最新的所得稅級距新制，包含調升免稅額、標準扣除額、特別扣除額等報稅項目，於2025年申報2024年綜合所得稅時適用： 免稅額調整. 一般免稅額：增加5,000元，從9.2萬提高至9.7萬元。 滿70歲以上免稅額：增加7,500元，從13.8萬元提高至14.55萬元。
2020年12月23日 · 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
2019年11月13日 · 有些公司對於年終獎金沒有明確的規範，而是依照公司當年度獲利狀況，由公司經營者（或是主管）浮動決定發放的多寡，這樣的做法比較像是老闆依照自己的想法及觀察，對於公司員工（全體一致、或個別差異）給予一個年度的獎勵，我們可以簡稱為一種「恩給」。 另外一種方式，則是以月薪為計算基準，給予一個年度固定的獎金在年終發放，而且多數會給予基本承諾（至少X個月的月薪），而此一方式多數會與員工當年度或前一個年度的考績連動，表現特別優異會加權計算（X乘上1.2 or 1.5…），表現不佳則會折扣作為處罰（X乘上0.9 or 0.8…），因此也可稱為「績效年終」。 無論是「恩給」或是「績效」都有其優點，但也有無法避免的盲點。
