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2019年10月5日 · 71 歲的「綜藝教母」張小燕，獲頒第54屆金鐘獎終身成就獎。 黃子佼在社群網站上發起「#一人一張小燕姊」，一天之內就有上百位藝人響應。 商業
2021年2月4日 · 曾寶儀的溝通學：懂得傾聽觀察，比「會說話」更重要. 主持人給多數人的印象，是能言善道、反應機敏。. 然而，曾寶儀卻不這麼認為，她覺得觀察和傾聽，有時比說更重要。. 會有如此反思，必須回到 1999 年 921 大地震。. 剛出道的曾寶儀正主持一場 ...
2016年4月21日 · 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。. 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁 ...
2016年6月2日 · 想要讓產品登上顧客心中的產品階梯，只有兩種方法：一是直接把梯子上原有的廠牌擠掉，二是盡量擠上市場內原有廠牌的位階，再伺機而動往上爬。 知己知彼，百戰不殆。 面對搶先一步爬上階梯的競爭者，「分析敵情」是關鍵的第一步。 行銷人員必須充分理解對手的產品及訴求，定義並傳達出敵我間的「相似點」（POP，points-of-parity）和「差異點」（POD，points-of-difference），清楚告訴消費者「我們共有的優點是什麼、我比它們又多了哪些」，以爭取目標市場的注意與認同。 找出相似點，「它的優點我也有！ 相似點可以區分成兩種： 1.種類性： 顧客認為某一種類產品「一定要具備的條件」，是產品想要加入行銷遊戲的「入場券」。 所有香皂都有香味，只要是同在香皂產品階上的品牌，都共享這個特質。
2022年1月3日 · 104獵才資深副總經理晉麗明根據報告指出，想從小主管躍升大主管，最關鍵的 3 大要點： 提升管理職能 （如指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等）、 提升智力能力 （如專業知識、概念化能力、判斷力、邏輯思考等）、 提升自我控制能力 （如情緒控制、自我反省等）。 若不確定自己是否因為這三大原因而難以晉升，可從以下 20 項高階主管最在乎的危險行為，評估是否默默踩雷。 其中高階主管認為，初中階主管較缺乏的項目都與「智力能力」相關，包含「無法闡述高度和格局的論述」「提不出強而有力的洞見」「無法提出有效的策略方法」。 顯現組織期待的高階人才，必須具備策略思維、能夠大破大立，也需要懂得時時自省。
2017年9月18日 · 打開服裝搭配網站 Polyvore 共同創辦人傑絲．李（Jess Lee）的 Instagram，幾乎都是她去漫畫展角色扮演的照片，不仔細看還以為開錯帳號，和一般人對執行長的認知差很大，就連 LinkedIn 的封面照他都穿著一身兔子裝。
2008年3月19日 · 採訪‧撰文／文及元 攝影／賀大新. 「愛神～愛神～」電視傳出愛神的歌曲，讓人以為崔苔菁又重出歌壇，但仔細一看，原來是小時候郊遊良伴「可樂果」的品牌廣告。. 廣告中，「想想可樂果」的標語 (slogan)，只是短短5個字，卻觸動了「資深可樂果迷」累積 ...
