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2024年3月4日 · 性平三法修法後，我們不可不知道的10大要事，包含權勢性騷擾入法，加重處罰、申訴時效調整、擴大雇主與場所主人責任、執行職務擴大定義、主管機關進場協助、留職停薪與調整職務之規定、禁止未成年師生戀、生對生之外的性平事件一律外聘委員調查，還有
性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度. 日期：112-07-21. 資料來源：教育部、衛福部、勞動部. 一、前言. 因應近期社會性騷擾案件頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，行政院於112年7月13日通過《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》（法案名稱 ...
行政院於112年8月16日針對性平三法進行修正(部分條文於113年3月8日生效)，以強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度，並架構以被害人保護為中心的性騷擾防治網絡，相關修法重點與
2024年4月10日 · 性平三法修法上路！ 性別平等工作法已施行多年，提醒著雇主應提供性別平等與友善家庭的工作環境；法令中針對招募、任用、薪資考勤、性騷擾防治等多有規範，因此中小企業未有完善制度者需特別留意檢視。 而本次修法重點主要有以下幾點： 強化雇主防治意識及責任： 性騷擾防治不再只是中大型企業要注重的議題，本次修法受僱者10人以上、未達30人的雇主，就應設置處理性騷擾申訴管道，並在公共場合公開揭示。 因此人資可以在事前就蒐集性騷擾防治的相關素材、判例等等，讓雇主對於定義與法規有一定程度的概念與認知；當性騷擾發生時，只要雇主有聽到傳聞，則不論是否有申訴人都要進行處理，而人資可協助雇主釐清案情、適度調整被害人的工作內容與場所、並且對行為人進行懲戒。 受僱者/求職者都該知道的申訴時效及保護扶助：
本次「性平三法」修正以被害人保護為中心，以有效、友善、可信賴3大原則，完備性騷擾防治法制，並重視被害人隱私保護，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。
2023年7月20日 · 行政院日前推出性平三法修正草案，新增權勢性騷類型並加重罰則，目前已送交立院臨時會進行審議。. 究竟性平三法主要修法重點是什麼？. 如何加強被害人保護與權益？.
セクハラ防止、性別平等三法修正草案が3月8日より施行. 《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》(法案名稱改為《性別平等工作法》)及《性別平等教育法》等「性平三法」修正草案,2023 年7 月28日立法院三讀通過《性別平等教育法》,同年月31日三讀通過《性騷擾 ...
為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度，並架構以被害人保護為中心的性騷擾防治網絡，行政院會今（13）日通過「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」（法案名稱修改為「性別 ...
性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度. 政院通過「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」修正草案 以有效、友善及可信賴原則建構完善性騷擾防治網絡.
性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度. 因應近期社會性騷擾案件頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，行政院於112年7月13日通過《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》（法案名稱改為《性別平等工作法》）及《性別平等教育法》等「性平三法 ...
