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2019年11月14日 · 監視公務信件、員工電腦網站瀏覽紀錄，或者要求員工出差時安裝 GPS 軟體，以追蹤員工是否「開小差」。 這樣的「職場監控」對提高企業生產力有幫助嗎？
2022年8月24日 · 勞動部近期針對常見工資給付的 5 大類型爭議，重申說明如下： 上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？ 第 1 類是民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？ 」，勞動部指出，《勞動基準法》第 30 條第 5 項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，惟勞工如忘記打（刷）卡，但確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主不得以此為由扣發勞工的工資。 延伸閱讀： 離職預告期要多久？ 老闆不放人怎辦？ 離職前必知的 6 項權益. 員工因不符合公司內部規定而被「罰錢」，合理嗎？
2018年5月17日 · 法院判決：「開除違法！ 1. 總經理與公司之間屬於「雇傭關係」 公司一開始主張總經理並不是受雇人，和公司之間其實是「委任關係」，因此不應該適用《勞基法》。 不過，法院並不接受這樣的主張。 法院指出：判斷公司的高級主管到底是單純受雇，還是受委任的經理人，主要的重點，是要看 這位主管在人格上、經濟上及組織上是否「從屬於」公司？ 例如，如果主管的權限不高，上下班得打卡，或請假得要上級批准，那就算部分的職務具有獨立性，實質上還是「從屬於」公司，這時就是屬於《勞基法》所稱的受雇人。 這名總經理雖然有簽約及採購的若干權限，但是額度上限並不高。 而相關人事調動權限，也還是需要公司的董事長、集團總裁及中央人資處做出最後核定。
2024年1月16日 · 綜合外媒報導指出，Panasonic 子公司近日被爆出，公司過去在申請產品品質認證時，存在包括數據造假在內的欺詐行為，違規產品種類多達 52 款。
2018年3月1日 · 三讀後的「新增規定」，一次幫你整理出來. 年初，三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路！. 2月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，同樣於3月1日生效。. 其中，有7個比較重要 ...
2021年3月30日 · 其實，那是因為多數人對責任制有很多誤解： 一般人對責任制的 6 大誤解. 誤解 1：責任制不適用勞基法. 俗稱的責任制指的是勞基法第 84-1 條，還是歸勞基法管。 延伸閱讀： 要求員工「責任制」，合法嗎？ 公司出現 4 個特徵，就是違規濫用. 誤解 2：全公司都是責任制. 責任制約定的是「工作者」，而不是「行業」。 必須是某行業裡的某職務才適用，而不是某行業的所有職務都適用，也有部分是不限行業的某職務才適用。 如主管駕駛、航空公司空勤組員、保全業之保全人員、保險業之外勤人身保險業務員、房屋仲介業之不動產經紀人員等等。 所以，並不是雇主自己宣稱自己公司都是責任制即適用，必須是主管機關指定的這些對象才適用，且絕不是全公司所有職務都適用。 誤解 3：責任制不用打卡.
2021年2月20日 · 根據勞基法對於責任制工作者定義，只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管級人員，都可能是屬於責任制工作者。 延伸閱讀： 公司管理完善的觀察指標：你敢「請長假」嗎？ 責任制的工時如何設定？ 責任制員工的工時規定： - 正常工時 ，每天不能超過 8 小時，每周不能超過 40 小時，責任制約定後，可以超過時數，但有上限。 - 延長工時 ，每天不能超過 12 小時，每周不能超過 46 小時，責任制約定後，可以超過時數，但有上限。
