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教召該怎麼請假？有薪水領嗎？ 根據勞基法規定，只要事業單位適用勞基法，企業旗下的男性員工不論其約定薪資為月薪、時薪、正職人員、約聘人員、臨時人員等等，均受政府教育召集所管理。 教育召集為公假、雇主應按原有薪資標準給付
自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。
因兩岸衝突情況日益上升，國防部為了加強國軍預備戰力，更改教育召集(簡稱教召)相關規定，不僅教召課程難度提升，教召也從原先5天至7天，上升到14天，以達到充實後備部隊的戰技能力。
2022年8月19日 · 國防部 2023 年宣布教育召集（以下簡稱教召）新制正式實行，號稱「史上最硬教召」，除了天數拉長至 14 天之外，更有部分梯次全程野炊、野宿，看起來就相當地扎實呀～ 究竟新舊制有哪些差異？
2022年2月24日 · （一）教召. 依照兵役法施行法第43條 [5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋 [6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 （二）役男體檢. 依照行政院勞工委員會函釋 [7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 （三）出庭作證. 依照行政院勞工委員會函釋 [8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 （四）性騷擾案件特別規定.
2023年8月1日 · 自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制 教召 訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。. 如民眾有諮詢的需求，可電洽後備指揮部免付費服務專線：0800-202-125。.
按勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 」又就本條所稱「法令規定」，行政院勞工委員會82年5月11日台 (82)勞動2字第25073號函略以:「查依勞動基準法訂定之勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之」，因係課雇主義務，故所謂「法令」係指法律或本於法律授權所定之命令。 2. 其次，兵役法施行法第43條規定:「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。 」故，勞工受「教育召集、勤務召集、點閱召集」者，得向雇主申請公假。 3.
2024年2月19日 · 新制後備教召改為「年年施訓、每次14天」，如勞工接獲教育召集（或臨時召集）而向工作單位申請公假，教召期間薪資、雇主可享租稅優惠，得就該薪資金額150%自申報當年度營利事業所得額中減除，減少雇主負擔。
員工因接受本條例第三條所定教育召集而請公假者： （一） 請公假之假單、請假紀錄或其他證明文件。 （二） 教育召集令。 （三） 召訓機關或部隊開立之解召證明文件。 二、 員工因接受本條例第三條所定臨時召集而請公假者： （一）
2020年1月10日 · 依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定 [1]。 教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一 [2] 。
