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員工教育訓練辦法. 第一章 目的. 第一條 為配合本公司發展目標,充實員工之知識技能,發揮潛在智能,以提高效率,特訂 定本辦法 。 第二章 適用範圍. 第二條 敎育訓練包括: 一、新進人員之敎育訓練。 二、基層從業人員之敎育訓練。 三、督導人員(組長級或一般職員)之敎育訓練。 四、經營管理人員(課長級以上人員)之敎育訓練。 五、其他專業技能訓練。 第三章 教育訓練實施. 第三條 參加教育訓練之課程內容,應與組織單位之工作職掌、職務、作業管理上有直接需要者為限。 其訓練課程三日( 含)以內者,由直屬主管簽審後,轉部門主管核准之。 超逾三日以上者,應報請總經理核准後始得實施。
教育訓練管理辦法. 一、目的：本規範依公司現行教育訓練體系、系統運作流程訂定之， 並配合ISO 9001&14001 教育訓練管理程序 (P_05)實施. ，以提昇組織效率為宗旨，並協助員工進行自勵管理、生. 產力的提昇和組織的轉型．．．．等，以確保本公司產品. 符合品質和環境的政策。 二、範圍：凡本公司在職和新進員工均適用本辦法。 三、課程內容限制：教育訓練課程是依照各職務所需之專業知識及技. 能需求 (參看職務說明書)申請之，並分為專業課. 程、共同及其他課程， 而專業課程應占 60% 左右。 四、課程時數限制：原則上 每人每年的教育訓練課程時數為 100小時， 課程時數下限為 60小 時。 但可依訓練的需求做. 適度的調整。 五、在職訓練作業流程：
(1)綜合各事業單位之教育訓練方針，訂定全年度教育訓練計劃。 (2)協助各事業單位實施教育訓練。 (3)檢討各次教育訓練實施情況，並將其成果加以分析後呈報各單位
習成長的熱情，透過有計劃性、系統性、層次性及持續改善的教育訓練，改變工作 相關態度、知識、技巧，提昇教職員及主管在執行各項職務時所必須具備的職能及 管理能力，特訂定「臺北醫學大學教職員教育訓練管理辦法」(以下簡稱本辦法)。
依法設立職業訓練機構之訓練單位，辦理下列教育訓練，應參照中央主管機關公告之相關指引，建立安全衛生教育訓練自主管理制度，並報請中央主管機關認可：
員工教育訓練辦法. 第一條. 補助目的在於強化人員能力、塑造「企業文化」，藉此產生公司之競爭優勢。. 第二條. 本公司員工教育訓練分為：職前教育訓練及在職教育訓練。. 第三條. 職前教育訓練：. 按公司現行新進人員教育訓練文件實施 訓練時間最長至試用 ...
1 條 弘光科技大學(. 以下簡稱本校)為強化本校人力資源及提昇職員工專業知能,特訂定弘光科技大學職員工教育訓練管理辦法(以下簡稱本辦法)。. 第 2 條. 本辦法適用對象為編制內職員、約聘人員、 技工、工友、司機及校內專案人員( 以下簡稱職員工)。. 校內 ...
