搜尋結果
2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
ÐÏ à¡± á> þÿ :
2021年11月18日 · 考量個人職涯規劃，11 月將重返學生身份進修，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於2021年10月31日正式離職，並依年資在20日前向您預告。 兩年來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。
2016年10月20日 · 如何第一次寫 N3 個案報告就上手. 護理進階存在一種風氣，能不寫就先不寫，因為上班真的太操勞了我不蓋你！. 幾年前我「只送審一次個報」就通過的血淚經驗，集合成以下攻略，分享給大家，期待大家可以少痛且比較悠哉地完成個案報告。. 〈1〉先去CEPS找5篇 ...
2023年2月10日 · 2023年度人力成本試算表提供讀者們下載（圖片來源：freepik，CC Licensed。 ）2023年度人力成本試算表出來囉！這次同樣也是由網友 Candace(小紫) 製作，提供可運用於試算人力成本之費用參考。以。標籤:2023,Candace(小紫),HR,人力成本試算表,人資,人資好用工具,薪資
2021年8月17日 · 錄取通知書的回覆內容. 內容. 保持簡短：. 錄取通知書的內容要 保持精簡，因為它的主要原因只有一個，就是給公司一個答案。. 如果內容過多、過複雜，會讓對方花很多無謂的時間去尋找你最終給的答案。. 表達感謝：. 表達自己對公司的感謝。. 公司願意給你 ...
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人：_____公司（以下簡稱甲方）、勞工____ （以
2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條之1)，令勞雇雙方在加班補休之作業上，有法定之依循標準。然而，根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠 ...
實際通報、日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期( 以郵戳為憑) 為準, 雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。. 事業單位名稱請填全銜。. 無統一編號之單位請於統一編號欄位填勞工保險證字號。. 5若被資遣員工係獲准居留之外籍配偶, 請於身分證統一 ...
2023年6月29日 · 依照法院實務的見解，試用期間，是基於勞雇雙方同意，於進入長期正式關係前嵌入一段彼此觀察猶豫期間，讓雇主能藉此期間觀察勞工之工作態度、性格、技術、能力等有關工作之特質，再藉以決定是否在試用期間後繼續僱用該勞工。. 從勞工的角度，則是 ...
