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2024年4月18日 · 2024年3月8日新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？. 勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾 ...
2024年3月8日 · 【線上 online】職場性騷擾與其他不法侵害防治 - 中華人事主管協會. 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路</font color></B>，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。 其後勞動部配套制訂之「工作場所性騷擾防治措施準則」、「執行職務遭受不法侵害預防指引」，均明白要求雇主對全體員工施行「職場性騷擾防治」與「職場不法侵害」相關教育訓練。 惟企業針對上開教育訓練應如何辦理方符合法規要求？ 哪些內容適合行使管理權的主管，而非一般性員工呢？
2024年2月7日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？.
張毓華放膽談薪水的前提是，他每次在準備應徵工作面試時，會沙盤推演口試官會問的問題，先將問題分為幾大類，例如學歷、經歷、生涯規畫、薪水問題等，再逐一寫下答案，也趁勢盤整自己的職場經歷。
本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
姓名：張衣宜. 職稱：台灣微軟公關副總. 給應試者的建議. 1.年輕人不是事事都想當Leader。 年輕人有自己的主見很好，但是每個人都有意見，一個團體要如何運作，誰來當staff呢? (不合應試貼心提醒) 2.年輕人面試時常說我要甚麼，而沒有說你可以給公司甚麼，但是後者才能彰顯你的價值。 (所以面試時要說什麼？ 【本文取自今周刊第841期，更多文章可上 http://www.businesstoday.com.tw/v1/index.aspx 】 回上頁. 「你想當微軟的PR，告訴我，你對公司PR的strategy (策略)是什麼!」當初我被面試進微軟的時候，最後一關的主考官問了我這個問題。 我心想公司PR的strategy是多大的問題，我要怎麼回答。
汪總是我在社團認識的前輩，雖然身價難以估算但生活卻過的相當簡樸，好幾次他帶著我去品嚐他發現的庶民美食，那種隨時可以席地而坐，侃侃而談沒有架子隨性風格，當然是交友廣闊往來無白丁，每次聽到其他朋友或前輩提到他，更是難得聽到對他的負面
