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端午節加班費怎麼算?
加班費怎麼算?
休息日加班費怎麼算?
元旦上班要加班費嗎?
2022年3月31日 · 周一至周五為工作日的正常工時工作者，可以參考以下計算方法（注意：如採變形工時，則不適用此計算方式）： 清明連假上班、加班，薪水怎麼算？ 在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日的出勤模式和，並比照行政機關辦公日曆形成 3 天國慶連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下： 4/2（周六）屬休息日，應獲得加班費. 4 月 2 日為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。 假如休息日要上班，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元. 4/3（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤.
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2024年2月13日 · 假設一名勞工月薪為 4 萬 2000 元（換算平日每小時工資為 175 元)，連假期間加班的計算方式如下： 資料來源：104人力銀行. 排班制、變形工時｜排休以外的休息日、國定假日出勤，可領加班費. 104 人力銀行指出，百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但 2 月總計須排入 4 個例假、4 個休息日，以及 5 個國定假日共 13 日排休（即除夕、春節假期和 228 和平紀念日），若 2 月排定後之休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。 時薪制｜休息日、國定假日出勤，須給加班費.
2024年4月7日 · 也就是說，勞工在空班加班，當日端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日加班費一次搞懂加班費就是用「休息日」加班費來計算，以時薪 200 元舉例，空班加班 8 小時可領 2536 元（200 * 1.33 * 2 小時＋200* 1.67 * 6 小時）。
2021年6月10日 · 所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。 換句話說，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元. 若於國定假日上班 8 小時，除當天原有的薪水之外，可多獲得一日工資；若於休息日上班8小時，則依加班費計算。 經理人. 補充：排班制或變形工時怎麼辦？ 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 在 2021 年 6 月的 30 天內，必須排入 4 個例假日與 4 個休假日。 之後再將國定假日放進班表。 安排時須注意以下兩點：
2022年12月28日 · 簡單來說，如果雇主徵得勞工的同意，使勞工在例假日當日上班，出勤 8 小時內，均須「額外」給付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。 1/2（周一）為元旦補假，出勤比照國定假日計算. 元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費），出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。 如果雇主徵得勞工的同意，使其於 1 月 2 日上班，出勤 8 小時內，均須「額外」給付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元 。 延伸閱讀： 元旦上路！ 2023 基本工資 26K 起跳！ 高通膨的時代下，調漲薪水真的有感嗎？ 排班制或變形工時，元旦連假薪水怎麼算？
2021年5月11日 · 所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 簡單來說，如果在當天出勤工作 8 小時內，除了原本已有的薪資外，可 多獲得 ：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。 6/12 屬休息日，應獲得加班費. 由於當天性質為休息日，假如當天出勤 8 小時，應以加班費計算，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元。 職場中有90%的時間都花在「溝通」上！ 【6/7 劉必榮講座】透過8大商戰兵法，帶你開創雙贏局面！ 6/13 屬例假日，不得隨意使勞工出勤.
