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2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
受僱者依前七條（ 性平法20條 ：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限）之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 . 咦？ 什麼？ 別懷疑，真的就是兩條法條而已，生理假沒有在勞基法當中特別規範，不過為了職場上的性別友善，政府將生理假相關規範以性別工作平等法處理。 言下之意就是，這制度簡單明確，該怎樣就是怎樣。 以下來到重頭戲， Swingvy 要來為大家傳道授業解惑也！ （同場加映： 職場性騷懮比你想的還常見？ 公司性騷擾防治措施這樣做才對！ .
2024年7月1日 · 生理假每年並非只有3天上限，員工生理期不舒服需請假，超過第3天後請假名義仍可以是「生理假」，因生理假不同於其他假別，不需檢附證明文件，但天數會併入病假天數一起計算，而若生理假併入病假達到上限，員工還是有請假需求，雇主還是要給假(註2)。
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
2023年12月27日 · 生理假是法律給生理女性的一個保障，讓女性每個月都能有休息1天的權利。但生理假可以扣薪嗎？生理假半薪或生理假全勤被扣合法嗎？主管要我提供請生理假證明，可是我在家休息沒去看醫生，要怎麼提供？自己查勞基法生理假還是看得一頭霧水怎麼辦？
勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
