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2024年9月1日 · 請病假一定要診斷書當證明？ 勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂. by Chloe 2024-09-01. 人氣 955,434. 分享 61 632 複製. 身體不舒服，想請病假怎麼辦？ 一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？ 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況而向雇主請病假。 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！ ⭐ 延伸閱讀：員工請假就扣薪、扣全勤獎金？ 4重點考考你對薪資結構了解多少. 勞工身體不舒服可向公司請病假。 （圖片來源／Andrea Piacquadio from Pexels） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 橋村炸雞. 776人招募中.
勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。
2024年9月12日 · 根據《勞工請假規則》第6條，公傷病假必須滿足兩個主要條件： 業務執行性：這個條件相對較為寬鬆，只要是在工作場所和工作時間內發生的傷害，無論是執行工作任務或上下班途中，基本上都會被認定為具備業務執行性。 職務起因性：勞工所受的傷害需與其工作業務有因果關係，例如上班途中發生的車禍。 （2） 病假的天數限制. 普通傷病假的天數限制. 《勞工請假規則》第4條規定普通傷病假的天數限制依是否住院而有所不同： 未住院：勞工一年內最多可以請30天普通傷病假。 住院：若勞工需住院治療，則在兩年內最多可以請一年的傷病假。 併用情況：若在兩年內有未住院和住院的情況，合計最多可請一年，但每年度未住院病假天數仍以30天為限。
2024年5月23日 · 根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。
2023年5月17日 · 當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定 ...
2023年6月9日 · 在職場工作時，最常請的假別通常是病假跟事假，但你知道病假有哪些規定跟程序嗎？病假不但有分「普通傷病假」與「公傷病假」，依據有沒有住院，也有請假天數的分別。病假大學問，一起來看看。
2023年6月29日 · 病假是勞基法明文規定的勞工權益，當勞工因疾病或意外受傷需要請假時，依照勞基法第43條的規定，勞工可口頭或書面向雇主申請請假，且雇主不得以不當程序刁難勞工，違反者可能會受到法律處罰。 此外，勞基法還明確規定女性勞工因生理日致工作有困難時，每月可請一日生理假。 病假有哪幾種？ 根據 《勞基法》 規定的勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種： 一年內可請幾天病假？ 請病假需要出示病假證明文件嗎？ 根據 「勞工請假規則」 第10條規定，勞工請假時應該在事前口頭或書面說明請假理由和請假天數。 此外，雇主在簽訂合約時，可以要求勞工事先提供相關證明文件。 請病假要扣薪嗎？ 根據勞基法規定，勞工因疾病或其他正當事由請假時，雇主應該繼續支付勞工基本工資，也就是中央主管機關所規定的「最低標準工資」。
2023年12月22日 · 雇主不得以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等條件拒絕核准勞工的病假，否則涉及違法。
2023年5月9日 · 扣全勤合法嗎？. 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了 ...
2019年8月14日 · 請病假一定要有證明文件嗎？ 事後補請可以嗎？ 常見處理方式. 為什麼會看到廣告. 一般病假通常會是當日看診，隔日補證明文件居多，且在證明文件的要求上的規定有寫到〔合法醫療機構或醫師證明書〕，所以一般看診收據就可以了。 如果已經提供這樣的文件，雇主仍然認為不行的話，這樣可能有違反法令的疑慮。 有的事業單位在1日內的病假通融員工不用檢附證明文件，這在目前的法規上是比較優的規定，也是可行的。 目前勞工在請假時，仍然建議是本人提出且在事前，但是遇有急病或緊急事故（比如配偶生產），可以委託他人代辦請假手續。
