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2019年8月14日 · 勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。 二、住院者，2年內合計不得超過1年。 三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以1年為限。 勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
2024年9月2日 · 勞工罹患普通傷病欲請普通病假，或發生職災時要請公傷病假時，實務上最常發生的爭議，就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎？. 或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明，但雇主卻不認可該份診斷證明，而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷 ...
2011年6月26日 · 勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。
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請病假需要證明嗎?
勞工請病假時,雇主可以要求勞工提供證明文件嗎?
如何申請延長病假?
申請病假時有附上診所的收據,但沒有申請診斷證明嗎?
勞工申請病假時,雇主可以要求出示醫師開立的診斷證明嗎?
勞工請病假超過上限,還有請假之需求嗎?
2024年9月12日 · 如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！
2024年9月2日 · 依據行政院勞工委員會（現改制為勞動部） 81年2月23日台81勞資三字第46887號函釋：「勞工職業災害醫療後，雇主對於痊癒與否如有疑義，雖不得強制要求勞工至指定之醫療機構診斷審定，但要求勞工自行選擇其他經中央衛生主管機關評鑑核定之醫學中心或區域 ...
公務人員延長病假期滿欲銷假上班須檢具合法醫療機構或醫師證明書；又銷假上班1年以上者之「1年」認定，係固定期間，不得扣除例假日及當事人所請各假別天數而予以延長
請假類別. 事假; 病假; 公假; 公傷假; 普通傷病假; 婚假; 喪假; 特休; 生理假; 產假; 陪產假; 育嬰留職停薪假(任職滿1年) 請假註記. 及 事 由. ※請假期間共 天;自 年 月 日起至 年 月 日止. 請假註記. 及 事 由. 請假註記. 及 事 由.
