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2021年8月23日 · 你可以把那些不想做的事情、逃避不了的工作視為敵人和刀刃，用積極的心態去面對，把它們解決得一乾二淨。 這樣你會變得越來越優秀，職涯也會越來越順利。
5 天前 · 相信很多人都一樣，從小就被灌輸「以和為貴」的觀念，同時也認為尊重是做人的基本禮貌。但難免會遇到一些渾身帶刺的傢伙，一開口就像是要來吵架，而因為直面衝突不是我們的習慣，就連想要嗆回去都不知道SOP。 所以遇到這些莫名的惡意、敵意、攻擊力都拉滿的人時，通常會出現兩種反應 ...
2022年7月15日 · 面對辦公室衝突，你會一味討好、直球對決、冷眼旁觀...？ 心理師曝「這類人」活得最累. 在職場上面對壓力或威脅時，每個同事所展現的「生存姿態」都不盡相同。 有人本能會討好、或搞笑化解衝突，有人逃避或冷眼旁觀、有人霸氣直球對決...，生存姿態沒有「好」或「不好」之分，只有「一致」或「不一致」的區別。 本文列出職場裡4種不同面對壓力時所展現的「生存姿態」，你是哪一種？ 文／許皓宜（心理師） 職場中，我們所感受到的壓力和面對壓力時的反應，都與工作本身相關嗎？ 那可不一定。 有時，職場壓力是因為我們在環境中感受到某些口語、或非口語的威脅，於是為了保護自己存在的價值，會採取某些習慣性的方式來應對。 這些慣性最初來自我們在原生家庭中，感受到家人之間存在著情感張力時，所發展出的一種本能式的心理防禦。
2022年3月23日 · 經理一定要選擇直球對決。 什麼是直球對決？ 意思就是， 不是為了特定部門、特定職位，而是為了達成公司整體的事業目標而依正式程序做事。
2024年8月14日 · 面對「直球對決的惡意」該怎麼辦？. 除了撕破臉和逃避，其實還有別的選擇. 相信很多人都一樣，從小就被灌輸「以和為貴」的觀念，同時也認為尊重是做人的基本禮貌。. by Rose Tai -2024/08/14更新. 文章授權／ 名日文化 文／ 教練未來 YP教練. 但難免會 ...
釋義：指雙方以直接了當的舉動或言語互相對峙、一決勝負。 分類 ： . 社交、人際. 編輯.
2022年2月8日 · 從前身為主管，很習慣會為了加快速度、提升效率，而採用「直球對決」的方式來溝通。 後來比較有經驗之後才發現，太過直接的急於打痛點、給答案，有時候不論對下屬或老闆來說都不是最好的方式，也不一定能帶來最佳的結果。
