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職工福利委員會應訂定規章載明下列事項： 一、名稱。 二、會址。 三、內部組織及事務處理之規定。 四、委員之人數及任期。 五、委員之選任、解任、辭職及召回等。 六、會議之規範。 七、福利金保管及動用之規定。 八、福利設施之規定。 第 3 條. 工廠、礦場或其他企業組織（以下簡稱事業單位）之職工福利委員會，置委員七人至二十一人。 但事業單位人數在一千人以上者，委員人數得增至三十一人。 第 4 條. 職工福利委員會除由事業單位指定一人為當然委員外，其餘委員依下列規定辦理： 一、已組織工會者，委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。 但工會推選之委員不得少於委員總人數三分之二。 二、未組織工會者，委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。
第 9 條. 職工福利金有優先受清償之權。. 第 9-1 條. 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。. 工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或 ...
根據《職工福利金條例》第1條第1項規定：「凡公營、私營之工廠、礦場，或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。 而根據勞福一字第0920016167號令，其他企業組織，是指平時僱用職工在50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。 也就是說，一般公司行號若僱用50名以上的員工，就必須依規定設立公司福委會。
人民團體之理事、監事選出後，應於大會閉會之第七日起至十五日內分別召開理事會、監事會，由原任理事長、監事會召集人 (常務監事) 召集之，許可設立中之團體由籌備會召集人召集，如逾期不為召集時，由得票最多數之理事、監事或由主管機關指定理事、監事
Q1：僱用職工幾人以上之企業組織，須提撥職工福利金及設置職工福利委員會？. 查職工福利金條例第1條第1項規定，凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。. 另依行政院勞工委員會92年3月24日勞福1字第0920016167號令 ...
本細則依職工福利金條例（以下簡稱本條例）第十三條之一規定訂定之。 第 2 條. 工廠、礦場或其他企業組織提撥之職工福利金，應於提撥後立即移送職工福利委員會保管。 第 3 條. 工廠、礦場或其他企業組織，應將左列書表以一份送職工福利委員會備查： 一、每月職員薪津計算表。 二、每月工資報告表。 三、每月營業收入或規費及其他收入之報告表。 四、向董事會提出之業務報告書。 五、向監察人提出之財務狀況報告書。 第 4 條. 工廠、礦場或其他企業組織變賣下腳時，應通知職工福利委員會派人參加。 第 5 條. 工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事項。 第 6 條.
下載《勞動福1字第1080135745號令及職工福利委員會組織準則修正條文（對照表）》（.pdf，206 KB）. 「勞動部主管職工福利委員會設立財團法人之財產最低總額及現金總額比率」及「勞動部主管職工福利委員會財團法人適用財團法人法第24條第2項之一定財產總額或 ...
2024年5月25日 · 本文將帶你認識福委會是什麼，包括福委會的組織規章、如何成立福委會、福委會的常見工作範疇，並且說明福委會的錢從哪裡來、什麼是職工福利金等等。
2023年3月24日 · 職工福利委員會（以下簡稱「福委會」），其實就是一個由是由公司員工所組成的組織，目的是確保公司內部職員的權益和福利。 除了要監督員工們是否都能享有正當的薪資、工時、休假和其他福利之外，同時也負責擔任職工和雇主之間的溝通橋樑，並在必要時協助解決勞資爭議或員工之間的糾紛哦！ 福委會成員要做什麼事？ 通常我們想到福委會，最直覺的就是跟福利相關的事情，例如與公司附近的餐廳簽約合作，提供公司員工優惠價格；舉辦員工間活動或員工旅遊......等，不過就像前面提到的，福委會也同時兼具了協調勞資爭議的角色，所以囊括來說職權和責任包括： 確保職工享有正當的薪資、工時、休假和其他福利。 協助解決職工與雇主之間的糾紛，擔任溝通橋樑的角色。 監督公司福利計劃的實施，並提出改進建議。
職工福利委員會應訂定規章載明下列事項： 一、名稱。 二、會址。 三、內部組織及事務處理之規定。 四、委員之人數及任期。 五、委員之選任、解任、辭職及召回等。 六、會議之規範。 七、福利金保管及動用之規定。
