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2020年4月23日 · 「通訊監察」是犯罪偵查重要的手段之一，許多科技類型犯罪常具有匿名性與跨國性，增加警方查緝上的困難，若以過往的蒐證模式，例如傳喚證人、搜索扣押或現場勘查等方式，已經難以達到完整取證的目的，所以包括衛星定位、網路追查、封包側錄與解譯、通訊監察、數位證物分析等，都是科技辦案的重要手法。 近來，由於一些指標性案件的影響，如前總統馬英九先生與前院長王金平先生的官司，使得立法院重新修正與規範通訊監察相關法令，對通訊監察書的核發也較過去嚴格，包括通訊監察的範圍、申請流程與作業方式均有重新規範，本文僅就通訊監察法令、流程與實務上遇到的困難提出說明。 1.
2020年2月6日 · 1. 場所選定： 探巡地點除了在一般認為較可能發生治安事件的場所外，也可能是吸收成員或作為犯罪「基地」的處所。 較易發生犯罪的處所，比如易生滋擾事件的夜店；治安顧慮要點，如果有情資顯示可能為幫派的堂口、疑似幫派背景經營的公司、偏遠陰暗處可能成為毒販交易或吸毒場所、擺設與營業項目不符的處所等；學校則是考量是否成為幫派吸收青少年的據點，或使用毒品恐嚇勒索學生等行為。 當然，在法令規範下，警察是不能隨意進入校園的，必須在有充足事證支持與取得監督單位同意才可以進入，或是於校外透過他人提供重要情資方式來處理。 偏僻處所為巡邏重點，圖為嫌犯於偏僻場所處理偷竊之電纜線. 2.
2020年10月22日 · 1. 規劃階段： 即進入現場蒐證前的準備階段。 需先蒐集案件基本資料，並決定蒐證標的與範圍，決定要準備何種 出勤工具 ，像是扣押物清單、證物標籤、證物袋（箱）、麥克筆、攝影機、電腦鑑識開機光碟、工具箱、網路線、電源延長線、網路集線器、隨身碟等，最後召集所有人員進行勤前教育、準備行動。 之所以需如此大費周章，原因在於各種犯罪場所狀況不一，舉例來說，若詐騙機房位於高樓層，而且有各種危險武器在內時，則需請專業攻堅人員協助，或是規劃如何智取進入，務必在最短時間內控制現場，避免證據遭湮滅。 又假設機房設有遠端操作與回報功能時，如何在短時間內控制網路，避免資料遭清除；若有數個現場，甚至是跨國案件時，如何協調不同機關與跨國機構同步處理，均為規劃階段須注意的重點。
2019年1月9日 · 依照《勞基法》第3條第3項的規定，原則上勞基法適用於一切勞動關係，但是像是夜市賣雞排的攤販、各級學校的老師，或是醫生，這樣行業因為工作型態特殊，所以勞動部會特別公告，公告這些行業的勞動關係不適用《勞基法》。 除了這些特別公告的行業以外，其他適用勞基法的行業，必須要老闆與員工之間的關係具備「從屬性」，也就是勞工必須從屬於雇主，才會適用《勞基法》。 所以反過來說，當我們要判斷勞動關係存不存在、勞工受不受到《勞基法》保護的時候，我們必須要判斷勞工是否具備「從屬性」。 而所謂從屬性，可以從三個方面來判斷，也就是人格上、經濟上、組織上的從屬性。 聽到這裡，想必你已經滿頭霧水，接下來就讓我為你舉例說明。 什麼是人格從屬性？
2023年4月19日 · 只要被害人因為跟騷行為而報警，警方即可開啟偵查程序，若行為屬實，警方可依據跟騷法第四條第二項，依職權或依被害人請求核發「書面告誡」給做出跟騷行為的行為人。
[1] 這類違約金如果消費者覺得高得太不合理想爭執，必需上法院爭執，認定上屬於法官的職權，如果法官判斷違約金過高，可以依照民法第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。
2019年1月30日 · 在現行法律實務上，加班申請制是合法，雇主可以透過事先公告的工作規則，要求勞工加班時必須事先申請，或取得雇主事後核准。 但是雇主不可濫用加班申請制，一方面給予勞工不合理的工作量，同時利用加班申請制讓勞工不敢申請加班費。 另外，在勞動關係下，勞工沒有「在正常工時內完成工作」的義務，勞工的義務是在約定時間到約定地點提供勞務。 所以我們應該拋棄「事情沒完成就應該自動加班以完成工作」的思維，如果工作常常做不完，除非是勞工的工作效率太差，否則應該要求雇主重新審視人力配置及工作分配，勞雇雙方也應該討論合理的工作量及工作效率，這樣才能讓勞雇雙方回到健康的職場關係。 本篇文章由「1號課堂」和「法律白話文運動」共同製作提供。 點選上方播放器可收聽音頻版。 文／法律白話文運動站長貴智.
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