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2017年9月25日 · 求職天眼通驚傳倒閉！. 團隊犯了哪些台灣新創都會犯的經典錯誤？. 「天眼通」是一個很多人關心和支持的案例。. 但我從最新篇天眼通的倒閉心得，發現整個團隊與許多廣大的網民，並沒有正確的心態。. 這種心態若不健全，對改善社會、增進總體福祉毫無 ...
於是在 2016 年的端午節——《求職天眼通》誕生了，這是一款能透過 Google Chrome 瀏覽器，在各大人力銀行網頁上，同步查看公司／職缺評價、勞基法違反紀錄的插件。 2017 年 2 月，《 qollie 》網站也上線了，透過網站搜尋、查看、評論全台灣超過70萬家公司。 人的一生中有1/3（甚至更多）的時間都在工作，找錯餐廳失去的只是一餐的餐費加上一頓飯的心情，但找到不適合的工作，代價可是你寶貴的人生！ 我們希望藉由這樣的平台，能讓所有的工作者互相交流與分享工作經驗，讓評價工作變得和評價餐廳一樣簡單、方便。 qollie 的目標. 從「職場資訊透明化」的角度出發，一路抽絲剝繭出更深層的職場問題，發現無論是資訊上、觀念上、工具上、技術上、市場上，都有著值得改善的空間。
2017年9月27日 · 求職天眼通究竟犯了哪些經典錯誤： 一、沒有洞察到資訊複雜的本質. 求職天眼通以「平衡勞資職場資訊」為願景，但所謂「平衡資訊」的難度，遠比你想像複雜而困難。 舉例來說，有一位勞方在A公司留言： 「這間公司只有靠關係才能被升」、「這間公司對員工很差」、「老闆沒什麼實力」… 很多人和求職天眼通並不理解，這並不叫「事實」，而僅僅是「主觀評論」，並不會起到平衡資訊的作用。 對員工很差，那具體而言怎樣才叫差呢？ 老闆沒實力的具體指標是怎樣才叫沒實力？ 公司真的只有靠關係才能被升嗎？ 你怎麼知道？ 出處為何？ 是你自己的觀察還是內部員工的消息？ 如果以前是這樣，代表以後就一定會這樣嗎？
2017年9月21日 · 「求職天眼通」在去年9月21日間成立了公司，不料經營短短1年，今 (21)日卻宣布解散，讓許多網友都感到惋惜。 被網友盛讚是「全台灣最大慣老闆資料庫」的「求職天眼通」，去年9月間成立了公司，然而在創業滿1年後，卻突然在臉書上宣布結束營運；臉書PO文寫道：「9/21，今天是qollie的一歲生日。 在台灣，公司成立一年內就解散的機率高達90%。 很遺憾地，我們也未能成為那活下來的10%...
2017年3月13日 · 「求職天眼通」採用了備受質疑的匿名留言制，甚至也有網友形容是另一個「靠北職場」，雖然有不少爭議，但他們卻堅持這是讓勞工暢所欲言的必要措施，當大家都說出自己的心聲，才有團結一致的可能。
2017年3月3日 · 最近在Chrome瀏覽器上有個特別的外掛軟體，名稱為「求職天眼通」，網站版本正式上線，是 翟神（翟本喬）公司裡一名工程師古宗禎 所設計， 目前已正式成立為獨立公司 。. 團隊在Google線上應用程式以及媒體訪問裡直指其宗旨與目的是：. 「讓你能在各 ...
2017年9月21日 · 沒能成為10％的台灣公司 求職天眼通宣布解散. 新創公司「求職天眼通」今早宣布解散消息，臉書貼文詳述一年前的今天，是公司成立的日子，一年 ...
2017年7月21日 · 1. Hi 大家， 我是 Denny ，從寫出「 求職天眼通 」到現在，已經一年了，覺得該跟支持和反對我們的人說聲謝謝，也跟身邊的人說一聲辛苦了。 勞動環境的問題平常在 粉專 上小編已經講了很多，現在不如讓我講講在「求職天眼通」這個位置上到底看見什麼事情。 2. 為什麼該有「求職天眼通」 先從自己為什麼要加入這間公司說起，求職天眼通，一開始是個讓大家能在各個工作頁面底下留下評論的 插件...
