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2022年3月29日 · 本文將從職業災害的定義和認定標準談起，告訴雇主應如何面對，應如何預防。. 當 職業災害 發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償責任」，蓋職業災害細採 ...
2021年6月22日 · 若勞工已請領職災保險的相關給付，雇主可予以抵充，亦即扣除給付金額，補償差額即可。 若雇主有過失責任，勞工還可另外向雇主請求民事的侵權行為損害賠償，如勞動力減損賠償、精神賠償等。
2023年11月28日 · 我國法上3種對於職災勞工的相關給付有：職災保險給付、勞基法無過失補償責任、民事損害賠償責任。而依照我國勞基法第59條、第60條，職災雇主責任法律明文規定了「兩階段抵充」。第一階段：職災保險給付—抵充→勞基法無過失補償責任
2024年2月19日 · 111年5月1日(含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定(詳見「勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助）」)。
當職業災害發生時，勞工可依個人情況向雇主請求原領工資、醫療費用及損害賠償 3 種補償。當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
參加職災保險，雇主只需負擔少許保險費，如果員工不幸發生職災事故，就能請領職災保險給付，並抵充雇主職災補償責任，對員工和雇主雙方來說都是有保障的。
職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。 保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。
2023年2月6日 · 勞工職業災害保險醫療給付項目及支付標準. 中華民國111年3月2日勞動部勞動保3字第1110150109號令訂定發布全文5條；並自111年5月1日施行. 第一條. 本標準依勞工職業災害保險及保護法 (以下簡稱本法)第三十八條第四項規定訂定之。. 第二條. 本法醫療給付診療範圍 ...
勞工職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災治療完畢後，遺存障害無法繼續工作時，雇主可否強制退休?
2020年3月12日 · 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書 [1]規定，針對同一事故，如果已由雇主支付費用補償者（例如勞工保險給付），雇主得主張抵充，以補償金額為計算基礎，減去勞工法保險條例或其他法令規定的補償，才會是雇主真正需要再給付的部分 [2]。 舉例而言，勞工保險中，依照勞工保險條例第15條第1款後段規定 [3]，職業災害保險費全部由投保單位負擔，對照上開勞動基準法規定，此時雇主之職業災害補償金額得主張以勞工保險給付抵充之，僅須給付勞工職災補償與勞保給付間之差額即可。
