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2022年7月6日 · 職業病認定標準. 由於職業病的認定涉及各領域的專業，為了統一認定標準，勞動部職業安全衛生署制訂了 職業病認定參考指引 作為給醫生的參考資料，讓醫生在認定和診斷上能有明確的指標作為參考。 職業災害有哪些補償可以申請？ 雇主：原領工資、醫療費用及損害賠償. 若已確認勞工所受的損傷為職業災害或職業病，則無論雇主有無過失，都要負起相關醫療費用的補償責任，而若職業災害是因雇主的故意或過失而違法侵害了勞工的利益、進而導致職災的發生，雇主也必須承擔相關損害賠償的責任。 此外，勞工在因為治療而無法工作的期間，可以向雇主請 公傷病假 ，且公傷病假期間，雇主應按照員工原領的工資（ 勞基法施行細則§ 31 ）做出補償，並負擔必要的醫療費用（ 勞基法§59 ） 勞保局：職業災害相關給付. 職保醫療給付.
職業災害認定標準怎麼看？ 職業災害可分為因工作中發生的事故而造成的「職業傷害」，以及長期執行職務所導致的「職業病」。無論是職業傷害或職業病，勞工所進行的勞務活動和損害結果都必需具有相當因果關係，才能在職災認定中獲得賠償。
2024年2月19日 · 111年5月1日(含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定(詳見「勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助）」)。
2023年2月6日 · 被保險人因職業傷病及其引起之疾病，經全民健康保險特約醫院或診所醫師認定有醫療上需要，選用全民健康保險保險人依全民健康保險法第四十五條第一項所定自付差額特殊材料品項者，於先行墊付自付差額後，得向保險人申請核退該差額費用。 依前項申請核退費用者，除檢附本法施行細則所定之申請核退醫療費用應備書件外，並應檢附符合全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法規定之自付差額同意書。 第五條. 本標準自中華民國一百十一年五月一日施行。 最後更新日期： 2023-02-06.
被保險人因公出差或其他職務上原因於工作場所外從事作業，由日常居、住處所或工作場所出發，至公畢返回日常居、住處所或工作場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。. 被保險人於非工作時間因雇主臨時指派出勤，於直接前往 ...
通勤職災認定標準常見問題： 1. 職災由誰認定？ 2. 上下班通勤發生意外事故會被認定為職災嗎？ 3. 通勤過程中去買早餐算職災嗎？ 4. 職災中認定的「合理」通勤時間和路徑是什麼？ 5. 員工發生職災，雇主的責任有哪些？ 職業災害如何通報 / 申請？ 職災通報規範： 職災申請期限： 職業災害門診單如何取得？ （附範本下載） 一定要幫員工加保職災保險嗎？ 補充：如何避免員工惡意申請職災補償？ 想要 10 分鐘算完員工薪水嗎？ 看這裡 更多人事管理必備秘笈 . 說到職災的判定，那可是有百百種！ 上下班通勤時間發生車禍算職災嗎？ 而雇主負擔與責任更是散佈在各項法令之中，到底職災有哪些眉角？ 馬上來看看吧～ 職業災害認定方式是什麼？
被保險人因公出差或其他職務上原因於工作場所外從事作業，由日常居、住處所或工作場所出發，至公畢返回日常居、住處所或工作場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 被保險人於非工作時間因雇主臨時指派出勤，於直接前往勞動場所之合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 第十條.
為統籌辦理本法職業災害預防及職業災害勞工重建業務，中央主管機關應捐助成立財團法人職業災害預防及重建中心（以下簡稱職災預防及重建中心）；其捐助章程，由中央主管機關定之。
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2024年2月16日 · 勞工保險職業災害保險 (自111年5月1日起停止適用) 收合. 勞工保險職業災害保險係屬納費互助之社會保險制度，亦具集體連帶分擔風險性質。. 當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全 ...
