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2021年2月24日 · 參、勞（就）保、健保及勞退之適用. 一、勞工保險. 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依 ...
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
2018年11月13日 · Q：臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？. A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保 (例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果從事的是未逾3個月的短期工作，像是 ...
2015年7月8日 · A：1、依規定臨時人員，要投勞健保。 否則出事，仍要公司負責，或被查到會有罰款。 2、檢附簽收單，讓臨時人員簽收，並檢附身份証影本，帳列薪資並通報扣繳憑單。
2021年1月26日 · 過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？. 春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工 (註1)幫忙。. 因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年紅包 ...
2009年6月26日 · 投保單位應依照「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)規定的等級金額覈實申報暑期工讀生(臨時工)勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資，如為受雇主輪派到工的部分工時人員，月薪(工)資總額沒有達到基本工資17,280元，加保時投保薪資應按其月薪資總額
2024年3月12日 · 依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。
災區失業者依規定從事臨時工作期間，由用人單位每月代發臨時工作津貼，並為其辦理參加勞保、職災保及健保。 津貼給付標準 補助金額：依中央主管機關公告之每小時基本工資核給，且1個月合計不超過月基本工資。
員工只要有受雇主僱用從事工作獲致工資之事實，具有雇傭關係存在， 則不論是全職領月薪或來函所述以臨時工方式簽約僱用(領日薪)方式，即使只有一人，即須提撥勞退，如貴公司屬5人以上之強制投保單位，尚需投保勞保。
2019年11月1日 · 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。
