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2022年4月28日 · 壹. 預先通知雇主：. 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接 (勞動基準法第第15條第2項)。. 否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償（例如：因為人力不足導致專案進度延遲，公司遭到客戶求 ...
2021年4月29日 · HR好朋友. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？. 反正這筆錢不是 ...
申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 勞動基準法第十四條第一項: 一款 二款 三款 四款 五款 六款. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月工資 ( 新臺幣) 一、非自願離職: 關廠 遷廠 休業 解散 受破產宣告 ...
2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
2016年1月22日 · 一、公司為避免舉辦員工旅遊發生事故後之責任，能否要求員工提出「旅遊安全自行負責切結書」免責？. 二、根據行政院勞工委員會80年12月20日（80）臺勞福一字第29610號函意旨：. 有關民營事業單位之事業主，為防止職工福利委員會主辦之旅遊於發生事故後之 ...
2019年2月21日 · 要旨 : 依據勞動基準法第 11 條，公司因業務緊縮而辦理自請優惠退休專案，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，則屬就業保險法之非自願離職. 若是上述情形，就必須進行資遣通報，並開立非自願離職證明 ...
2016年10月28日 · 上表中無打 標誌之各項物品，屬公司財產，員工離職時應繳回。」。足認兩造已約定打有 者，非屬公司之財產，僅係由公司統一代購、發給，員工離職時不必繳回，但須自員工薪資中扣除。反之，未打有 者，即屬公司之財產，員工離職時須繳回。
2022年2月7日 · 試用期間內雇主認為不適任，法院認為可依勞動基準法第11條第5款終止：「雇主於試用期間拒絕與勞工繼續維持勞動契約，通常係因勞工對於所擔任工作有勞基法第11條第5款不能勝任之情形，然因屬於試用期間之故，則就不能勝任之程度應採較寬鬆之認定標準 ...
2020年5月20日 · 請問～我老婆育嬰留停到期，打算不復職，請問她的離職日，是育嬰留停的前一天？還是育嬰留停結束當天呢？ 新北勞動雲 和 勞工保險局 聽到啦～您妻子留職停薪期間，是契約的暫停履行、。標籤:HR,人資,育嬰留停,留職停薪期間,勞資法令,新北勞動雲,離職日
