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2018年12月13日 · 胡書賓目前是全球客服總部總經理，在華碩服務期間 18 年，研發出身，過去在宏碁時期就是沈振來屬下，被華碩董事長施崇棠邀請加入，今年 55 歲，在與許先越一起被拔擢為共同執行長下，也讓華碩的核心經營團隊年齡更年輕化。 許先越 13 日出席記者會表示，他上任會有三個重點任務推動，第一就是盡快讓華碩的業務可以恢復正常發展；第二是要積極的培養新一代的接班團隊；第三是建立發揮眾志、創意擇優的企業文化，胡書賓則感性的表示，非常開心跟老戰友一起並肩作戰，將會努力完成使命。 繼續閱讀 接班 華碩 時事觀點 科技業.
2018年8月27日 · 遇到 3 種狀況，請直接回絕他. 不論你的老闆人很好或是要求苛刻，你應該都有過被指派去做你不想做的工作的經驗，通常這種時候，即使心裡不滿又很難拒絕老闆，畢竟不能因為你不想或你不喜歡就不接受，不過，如果是遇到以下幾種情況，你絕對可以 ...
2008年3月3日 · 撰文／陳芳毓siren@managertoday.com.tw. 農曆年前的惠普（HP）媒體尾牙上，主持人玩起唱歌接龍遊戲：「什麼歌的歌詞裡有『山』這個字？. 「山川壯麗……」個人系統事業群總經理陳敬宏，立刻搶過麥克風，手舞足蹈地唱起〈國旗歌〉，笑翻全場。. 高歌 ...
2019年12月2日 · 在台灣已有 31 年招募人才經驗的人事管理顧問公司保聖那台灣分公司總經理許書揚表示，他們現在的人才搜尋管道，有近 4 成從 LinkedIn，其他是保聖那的人才資料庫、其他人力銀行、認識的人脈推薦，或是企業直接指名競業公司的某些職位，請他們挖角。
2017年4月7日 · 為留下的人重振士氣。. 4. 裁人不裁心！. 看思科和嘉信集團如何處理裁員。. 1. 差異化管理 — 不讓墊底成員偷走團隊的精力和時間. 威爾許被《財星》（Fortune）譽為「世紀經理人」、「CEO 眼中的 CEO」，他提出了「差異化管理（Differentiation）」，每年將員工評為 ...
2024年3月6日 · 這番評論是針對Google前陣子在Gemini圖像生成功能上，出現生成歷史圖片嚴重失真的烏龍——要求生成美國開國元老的圖像，卻出現黑人及亞洲人身影，甚至納粹軍隊的生成圖像都跑出黑人。 事件爆發後，Google立即暫停了圖像生成功能的使用，皮蔡也在內部信中聲稱這樣的情況「完全不可接受」，聲稱他們將採取措施做出必要的改變。 只不過這起事件的深層原因， 是Google為了避免種族歧視的指控，特地讓AI生成人物時更加多元化，導致完全適得其反的結果 。 而且不光暫停使用的圖像生成功能，文本回應也出現了類似問題。
2017年10月16日 · 許多主管很會糾正部屬，講得聲色俱厲，不但讓犯錯的部屬印象深刻，也起到殺雞儆猴的效果。. 所有部屬不管是不是自己挨罵，聽到主管的指責之後，心裡都會戰戰兢兢，沒人敢再便宜行事，不然下次被釘得滿頭包的就是自己！. 然而， 人的本性就是會 ...
