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2023年7月26日 · 台積電透露目前已在內部開發出對話型數位助理，並利用此企業級智慧對話機器人，協助員工撰寫與修改公務文件、郵件與報告，以及翻譯、編寫程式碼等任務，他們認為這些創新，都能優化員工工作流程、效率與效能。
2015年1月10日 · 從業績掛零變身超級業務員，因為我明白了這一件事... 我天生就是個急性子的人。. 剛進入投信這一行時，我像趕場似地到處去做「陌生拜訪」，每天都可以接觸好幾位客戶。. 不過，在看似積極的表面下，其實是帶了些躁進在裡頭。. 每每，在大約1小時的談話 ...
- 提高工作滿意度，預防人才流失
- 提升「好雇主」條件，在勞動市場保有競爭力
- 強化對人脈社群的依附，讓好人才捨不得離開
根據104資訊科技2014年的調查，工作者離職的十大理由，大多都與工作滿意度有關，諸如無法忍受主管的領導方式、工作內容與薪資不對等、員工福利不佳等。因此，積極面對這些讓員工「抓狂」的因素，確保員工對工作高度滿意，將是留才的關鍵。 「工作滿意度」主要在探討員工對於工作各層面所形成的正向或負向評價，評價範圍包括上司、同事、工作特性、升遷機會及薪水等。 企業可以透過「明尼蘇達滿意度問卷」（MSQ，Minnesota Satisfaction Questionnaire）等工具或量表，定期地對員工進行調查，了解員工對工作哪些地方較不滿意，就可以知道如何改善，從而提高員工滿意度。
有時候，員工離職未必是因為對現在的工作不滿意，而是有另一個更吸引人的工作機會可供選擇。 針對這種情況，企業如果想要留住人才，就要常常檢視公司的薪資福利和其他雇用條件，在勞動市場上是否持續保有競爭力，增加自己的「好雇主」條件。 許多研究顯示，薪資固然重要，卻已經不是人才求職的唯一條件，愈來愈多人開始重視假期、彈性工作排程、生活管家等幫助員工達到工作生活平衡的措施。 美國《財星》（Fortune）雜誌每年進行的「百大最佳雇主」（100 Best Companies to Work For）評比，就同時強調教育訓練、內部溝通、員工表揚、工作生活平衡措施等雇用條件，這些指標值得企業主參考。
第三個留才做法是提高員工對公司的依賴。根據工作鑲嵌（Job Embeddedness）的觀點，員工與其他同事或社群（社團、宗教組織）所形成的人際網絡，會影響他們依附企業的程度，即使對工作不滿意或有更好的工作機會，他們仍會選擇留在原來的公司。 例如，你在中國有個很好的工作機會，但是因為捨不得跟家人與社群好友分離，最終你很可能就會留在原公司。從這個角度來看，企業應該積極為員工建立緊密的人際網絡，鼓勵他們多參與公司、社區舉辦的活動，提升員工留下來的誘因。 有些企業鼓勵員工在公司附近買房，強化員工與工作地的連結，也是基於相同考量的留才手段。我曾聽說南部有間大學，在新老師報到時，就帶他們去看房子，一旦新老師在當地購屋並建立自己的人際網絡，穩定留下來教書的機會就更高了。 企業界也有類似做法，中國網路公司...
2023年11月28日 · 前 Google 工程師伊恩．希克森（Ian “Hixie” Hickinson）近日在部落格上表示，他在 Google 工作 18 年後遞交了辭職信，並於近日正式離職，他猛批過去的 Google 已經不復存在，沒有人知道公司想做什麼、士氣達到了最低點，並譴責執行長皮蔡是如今 Google 大部份問題的 ...
2020年1月2日 · 2020-01-02. 社會企業「銀享全球」共同創辦人 楊寧茵. 本文出自. 買書去. ShutterStock. 員工都超過 55歲！ 熟齡企業這樣工作，讓營收破億、LINE 母公司也來合作. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「在我邁入 50 歲的那一年，我反覆思索著這些問題。 孔子說：『五十而知天命』真的很有道理，這天命就是『生而為人的使命感』。 那時候很深切地感受到自己想要有新的追尋。 到底自己對這個世界的使命感是什麼？ 該如何實現？ 說話的人是鄭恩成，來自南韓，現年 58 歲。 「我開始更加關注社會議題，注意到南韓社會有三大問題：性別歧視、年齡歧視和教育機會不平等導致的社會不公。
2021年10月20日 · 為極大化數位行銷成效，林群森建議可以從四個方面優化行銷能量：首先是提升人才技能；其次是透過數據分析優化決策；再來是提升品牌體驗；最後，同時也是最重要的，是透過專業分工優化在金流、物流與服務流的能量。 「事實上，這也是我們會提供教育訓練中心、創新工場等服務的原因，期望能透過提供創新服務的方式，跟客戶一起成長、茁壯。 廣告工具及行銷策略漸趨複雜，高度專業的任務唯有委由專業行銷團隊方能有效整合行銷資源、快速建立行銷策略，才能讓你的品牌或商品從眾多競爭品牌中出線。 展望未來，生洋網路除了持續不斷優化內部創新機制以提升服務能量，近年更以集團模式積極跨足多角化經營，擴張事業版圖，打造未來20年穩健的事業群。 想進一步了解生洋網路， 歡迎瀏覽 https://www.saya.com.tw/
2018年6月26日 · 成就感是讓你能持續工作下去的動力，如果清楚自己的成就感來自哪裡，也知道現階段工作在人生中扮演的角色與目的，你就能判斷什麼時候該堅持、什麼時候該放棄。（口述 / P&G 大中華區傳播與公關副總裁許有杰，整理 / 林庭安）
