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2020年7月30日 · 想要調去一個自己期望的單位，固然需要一個好理由，但請注意，你自己待不下去的原因，並不必然是一個公司會認同的好理由。 因此，諸如 「我受不了每天的工作都一成不變」或「在這裡我看不到未來」這種抱怨，還是可以在中間選擇對的時機脫口而出，但 ...
2021年8月3日 · 但不建議抱持著這樣的心態進行轉調面談，理由是當你的優先選擇仍是「留在該公司」時，如果因為其他理由被說服留下，也會讓主管對你的態度存疑。
2022年3月21日 · 主管難相處，想調單位，請問該用什麼理由？. 我去年換了新單位，主管非常難搞，交代的事常會突然改變想法，也會忘記他之前交代的事，讓下面的人很難做事，甚至白做工。. 他也常固執己見，挑三揀四，認為是什麼就是什麼，別人說的都是錯的便ㄧ ...
你要提出自己可以為對方單位帶來什麼好處或價值，對方才有接受你轉調的理由。 例如Alice可以說：「因為後台系統設定的經驗，我知道所有活動最終定案所需要的相關內容，同時透過先前的數據我也知道消費者更喜歡的方向。 所以我認為轉調活動部門，可以有效提升我們的轉換率。
2018年10月4日 · 首先，在公司內，不管你想要調薪、升遷或做任何工作內容的更動，你都必須得到直屬主管的支持。 也就是說， 無論如何，你都要跟直屬主管保持良好的關係，因為他會是影響你職涯發展最深的人 。
2001年12月1日 · 你曾被迫調職或請調不成嗎？說服主管有方法，當然，能力愈強，協商的空間也就愈大。
2020年6月29日 · 因為心裡實在很煩悶，雖然知道每個主管的個性不一樣，可接受的理由也不一樣，但還是 想跟各位先進請益，通常是用什麼理由成功離開原單位？ 我的理由：業務面不適應、業務讓心理壓力很大、健康因素等。
2022年11月23日 · 若此時勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到，則可視為「無正當理由曠職」。 而雇主就能依該員工曠職的情形，以《勞動基準法》 第 12 條 第1項第6款「無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日」，不經預告與勞工終止契約。
2017年6月1日 · 首先，要解決「喪失信任」的問題，就必須要能和你的同仁或合作夥伴們建立信任關係。. 很多主管或老闆最大的問題，就是很難被部屬信服。. 他們以為可以只靠著高唱願景或培養默契來解決這個問題，但其實還缺了很重要的一個環節，那就是增進雙方 ...
詢問轉調部門的合理化理由. 想請教一下，若是一開始進公司在採購部門，後來因主管太機車，每天上班都被罵覺得很沮喪想離職，然後得知別的部門有缺助理，基於想在履歷上年資好看一點，於是自己請調過去，但自己也知道助理工作無法做長久，等年資到2年 ...
