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2024年4月7日 · 透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題：
2021年5月18日 · 勞工變形工時該如何算？. 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時」。. 變形工時的 ...
2024年8月1日 · 《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 主導覽列
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。. 八、. 舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時 ， 休息日加班6小時 ， 國定假日出勤8小時 ...
2022年7月11日 · 變形工時加班的薪資如何計算？ 不論是平日超過 8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式依加班種類分為以下 3 種：
2022年8月10日 · 操作前的基礎觀念. 一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管／人資／排班人員不可不了解變形工時。 二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則。 如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 四週變形說明請見〈 四週變形工時」班表複雜！ 一文看懂，避開法律地雷！ 八週變形說明請見〈 排休制算變形工時嗎？ 照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？ 一文搞懂 〉.
延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？. 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。. 首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變 ...
2024年5月21日 · 其實 8 周、2 周、4 周變形工時加班費計算方式與一般排班方式相同，以下就替你介紹變形工時加班費計算方法，會搭配實際數字與班表來說明，讓大家更快理解加班費的計算方式！
2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條 ，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更 ...
「變形工時」（或稱「彈性工時）的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業，目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定，本文藉
