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分鐘教您看懂負責人健保投保金額申報規定. 一、負責人投保金額要用什麼所得計算? 何謂營利所得? 二、負責人投保金額要何時申報? 三、員工人數跟負責人投保金額門檻有關係? 四、有投保職保的負責人,健保投保金額有影響? 六、負責人投保金額該如何申報調整 ...
原則:應申報最高一級( 自111.07 起調為219,500 元)所得未達最高一級者可自行舉證調降投保金額. 調整下限: 僱用員工未滿5人 最低不得低於38,200元 ( 自113.01 起調為38,200 元) 且皆不得低於勞工退休金月提繳工資、其他社會保險( 勞工保險、勞工職業災害保險)之投保 ...
2023年7月11日 · 負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據 勞工保險條例第6條 規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。 公司負責人勞保情形受以下相關法規規定： 負責人勞保｜公司只有1人. 依照勞保局規定的 投保單位 說明，未僱用員工之事業負責人（一人公司），尚不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司或職業工會加保。 負責人勞保｜公司員工數在5人以下（1人～4人） 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。
自行舉證申報之投保金額，最低不得低於健保法第10條第1項第1款第2目被保險人之平均投保金額(113年1月1日起為38,200元)及其所屬員工申報之最高投保金額。
2020年7月31日 · 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？ 如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？
2024年3月29日 · 公司負責人的勞保投保規定. 勞保全名「勞工保險」，顧名思義就是為了「勞工」而設置，所以並沒有強制公司負責人（aka 雇主）加保，不過仍然可以自願加保。 畢竟有投保勞保的話，遇到生育、傷病、失能、老年及死亡五種情況，就可以請領給付，因此也有不少身份為公司負責人的雇主會加保勞保哦！ 如果你現在已經是公司負責人，想要加保勞保的話，可以依據以下 3 種情境，選擇適合自己的方式： 1. 一人公司（無員工）的負責人勞保投保規定. 根據勞保局的現行規定，還沒有僱用員工的事業負責人（ aka 一人公司），沒有辦法成立「投保單位」來單獨辦理加保，不過如果身為負責人的你想要投保勞保，可以選擇職業工會來加保，或是如果你正斜槓受僱於其他公司，也可以選擇只在其他受僱公司加保！
2024年8月22日 · 公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。 例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。
