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不另給假給薪
- 按勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令「…具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。 所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。 雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。
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投票日當天有上班、出勤,薪資該怎麼計算?
2024年1月9日 · 民國113年的總統副總統及立委選舉將於2024年1月13日舉行投票，勞動部特別提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，投票日當日依法應讓勞工放假一日、工資照給（如出勤應給加班費），但若原屬勞工休息日或例假的狀況，具投票權勞工行使
2024年1月4日 · 根據勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告，總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日等被明確列為勞動基準法第37條第1項所定的應放假日，以確保每一位具有投票權的勞工都能行使其投票權利。 雇主如未依規定給假，將會依違反勞動基準法第37條辦理，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 所有員工都要給假嗎？ 對於那些無投票權或是投票日原本就是休、例假日的勞工，由於其投票權利並未受影響，所以不另外給假。 選舉假可以調移嗎？ 選舉假旨在讓具有投票權且當日原需出勤的勞工能夠行使投票權，因為投票權只能在投票當日行使，與一般國定假日性質不同，所以該日不得與其他工作日對調。 投票日可以要求上班嗎？
2022年11月6日 · 6大重點掌握投票日薪水休假權益。. （資料照／柯承惠攝）. 2022年的九合一選舉將在11月26日星期六登場，屆時也會和18歲公民權修憲案公投共同舉行 ...
2019年12月27日 · 勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣 2 萬元以上，最高 100 萬元之罰鍰，並應補給工資。 勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。
- 投票日原屬工作日：雇主加倍給出勤時段薪資
- 投票日原屬休息日：依現行出勤加給規定計算
- 投票日還有哪些該注意的勞工權益？
勞雇雙方約定 2020 年 1 月 11 日當天出勤 8 小時，其中勞工外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，雇主必須額外加給 6 小時的工資。 舉例來說，一名正職上班族的月薪為 3 萬 6000 元，換算成日薪為 1200 元，正常工時工資應為 150 元，當日如果投票完返回工作 6 小時，雇主需要另外支付 900 元的工資。 如果平常上班的班別是跨日班，或是中午 12 時才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，意即投票日的午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時間有工作，雇主都須視工作時數給予加倍工資。（延伸閱讀：颱風假上班如何給薪、加班費怎麼算？）
如果投票日本來就是休息日，勞雇雙方約定上班，則依勞工加班時數給予加班費，例如同是外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，那麼 6 小時的加給方式為前 2 小時給 1 又 1/3 倍，後 4 小時則給 1 又 2/3 倍工資。 同樣以月薪 3 萬 6000 元的上班族為例，同樣加班 6 小時，計算方式則變成正常工時工資 150 元 ×（4/3 倍 × 2 小時＋ 5/3 倍 × 4 小時），總共的加班費為 1400 元。
所謂放假「一日」指的是午前零時至午後 12 時的連續 24 小時，由於選舉假的目的，是讓勞工可以免除出勤義務去行使投票權，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得與其他工作日對調實施。 如果雇主有聘雇部分工時的年輕員工（滿 20 歲、具投票權的公民），也要注意應讓這些勞工能取得一樣的權利，依勞動部規定 2020 年 1 月 1 日調漲的最低時薪 158 元去加倍給薪。 另外，選舉假是屬於勞基法第 37 條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，如果雇主沒有依法讓勞工休假，依法可處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤了，卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，則可能違反勞基法第 24 條或第 39 條規定，同樣也是會面臨 2 萬元至 100 萬元的罰鍰。因此，勞工權益有受損的工作者，...
2024年1月13日「總統選舉」為 勞動基準法第37條 規定的應放假日，依法規定「投票日放假一日」指的是完整24小時，時間為凌晨0時至午夜12時。. 因此，113年1月13日（星期六）選舉日當天，只要 有投票權 且 原屬工作日 的員工，雇主都應依法讓員工放假一日，工資 ...
2024年1月11日 · 總統大選即將在2024年1月13日（六）舉行投票，根據《勞基法》第37條第1項，投票日當天應讓勞工放假一日、工資照給。 若投票日當天，勞工仍上班或出勤，薪資有3種情況的計算方式，如：投票日當天本是正常工
