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2023年9月6日 · 相關問答 (Q&A) 性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)部分條文修正之QA. (新修正規定於111年1月18日正式施行) Q1：有關「陪產檢及陪產假」7日之規定，是否為陪產檢假7日及陪產假7日？. A1：性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項 ...
2015年1月15日 · 問題. 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？. 答案. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。. 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。. 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向 ...
促進工作平等措施. Q1：性別平等工作法有關產假之規定為何？. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期 ...
2022年10月19日 · 前項規定，雇主依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。. 五、 本補助按雇主實際給付受僱者第六日、第七日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額，核實發給。. 六、 雇主於受僱者請畢產檢假、陪產檢及陪產假，或請 ...
「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。
2016年2月2日 · 問題. 請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？. 答案. 受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之。. 至受僱者陪伴配偶產檢之請假，於配偶妊娠期間為之。. 受僱者陪伴配偶產檢或生產者，可在總數七日之額度內，自行決定陪產檢或陪產之請假日 ...
2014年10月3日 · 勞動部表示，《性別工作平等法》第15條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日。. 原施行細則第7條規定，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。. 惟實務上多有因適逢例假日或連續假期，致受僱者無請假實益 ...
2022年11月1日 · 為因應少子女化現況，自今(111)年1月18日起，《性別工作平等法》在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，給予育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。
2014年12月17日 · 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。. 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別平等工作法第十五條規定請一星期及五日之產假 ...
2021年9月5日 · 陪產假的請假單位 依勞動部函釋，陪產假勞工是可以「半日」或「小時」為單位來請假，但一經選擇，就不可更改。 陪產假可以半日或小時為請假單位 陪產假 從何時可以開始請? 陪產假從配偶分娩當日、分娩當日的前後15天內，可以自由安排請7天。
