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2024年2月5日 · A：可以的！ 依勞動部 111 年 1 月 18 日勞動條 4 字第 1110140008 號令規定，受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。 ，但要注意的是，受僱者選擇以「小時」為請假單位者，「7 日」之計算，得以每日 8 小時乘以 7 ，共 56 小時計給，後續不得變更單位。 延伸閱讀： 育嬰假期間薪水怎麼算？ 小孩多小可以請？ 常見5大問題一次了解！ Q4：申請「陪產檢及陪產假」是否需檢附證明？ 檢附什麼樣的證明文件？ A：依性別工作平等法施行細則第 13 條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
2023年9月6日 · 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。
2024年9月16日 · 根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、 修改產檢假天數，希望為台灣打造更友善的生育環境。 且產檢假天數已從原本的5日增加為7日了唷！ 二、產假、產檢假和陪產假在勞基法怎麼規定？ 「律師，請問我如果要陪老婆產檢，也可以請勞基法產檢假嗎？ 首先幫大家澄清，勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定，而是 性別平等工作法： （一）產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定： 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期. 女性受雇者妊娠3個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假4星期.
2024年2月16日 · 產檢假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的 生理假、彈性工時，包含一般勞工、公務員的規定，以下媽咪愛幫大家整理出所有假別！
2024 最新攻略：產檢假、陪產檢假、產假、陪產假一次收下. 🏻 懷孕期間，法律上賦予我什麼假別呢？. Q1：未請完剩餘的產檢假，生產後可以使用嗎？. Q2：可以連續申請產檢假嗎？. Q3：打工族、鐘點人員、兼職勞工也可以請產檢假和陪產檢假嗎？. Q4：打工族 ...
2024年5月30日 · 根據 性別平等工作法第15條第4項 的規定，若受雇者為孕婦且有產檢的事實、需求，雇主就必須提供7天有薪產檢假。 請假不需一定得請完整的一天，孕婦可以選擇以半日或小時為請假單位）拆成14個半天或56小時來請）。 薪資補助：安胎假. 安胎假是為了孕婦健康考量的特別休假，如果醫生認為孕婦因懷孕狀況需要休息，比如不能久站或提重物，就可以開證明讓孕婦申請安胎假。 安胎假並非是正式假別，根據《勞工請假規則》將其歸類為住院傷病假，若想享有請假薪資補助的話，在 1年內不請超過30天可領到半薪，如果請假超過30天就不支薪。 薪資補助：陪產檢及陪產假. 孕婦配偶可以請陪產檢及陪產假，也就是要陪孕婦產檢、生產的話，可以向公司請假，這兩種假 合併計算天數共7天。
「友善生養職場環境」新制總整理. 勞工的「產檢假」、「陪產檢及陪產假」可請幾天？ 均為7天！ 現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。 此外，立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，確定將產檢假日期由現行5天增為7天，原「陪產假」則擴大為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增為7天，自111年1月18日起正式實施。 提醒您：若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，並將採「名譽罰」方式公布姓名。 Q：性別工作平等法所定「產假」之規定為何？
