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2023年9月6日 · 相關問答 (Q&A) 性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)部分條文修正之QA. (新修正規定於111年1月18日正式施行) Q1：有關「陪產檢及陪產假」7日之規定，是否為陪產檢假7日及陪產假7日？. A1：性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項 ...
2015年1月15日 · 問題. 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？. 答案. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。. 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。. 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向 ...
2022年10月19日 · 前項規定，雇主依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。. 五、 本補助按雇主實際給付受僱者第六日、第七日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額，核實發給。. 六、 雇主於受僱者請畢產檢假、陪產檢及陪產假，或請 ...
2022年11月1日 · 另為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。 勞動部進一步指出，111年截至9月底止，產檢假、陪產檢及陪產假核付補助受僱者人數分別計5,685人、4,603人，核付金額分別為新臺幣1,356萬3千元及1,417萬1千 ...
2016年2月2日 · 問題. 請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？. 答案. 受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之。. 至受僱者陪伴配偶產檢之請假，於配偶妊娠期間為之。. 受僱者陪伴配偶產檢或生產者，可在總數七日之額度內，自行決定陪產檢或陪產之請假日 ...
「陪產檢及陪產假」七日，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。 Q4：申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？
「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。
2014年10月3日 · 勞動部表示，《性別工作平等法》第15條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日。. 原施行細則第7條規定，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。. 惟實務上多有因適逢例假日或連續假期，致受僱者無請假實益 ...
產檢假與陪產檢及陪產假 薪資補助要點修正規定 按Enter到主內容區::: 政府資訊 ...
(三) 本補助相關統計及分析。 (四) 其他依本要點應辦理事項。 四、 本要點之補助對象，為依就業保險法第十一條第一項第四款及第十九條之二等規定請領育嬰留職停薪津貼（以下簡稱育嬰津貼）之被保險人。
