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2023年10月1日 · 而「個人生涯規劃」更是最常見的離職原因，再進一步想了解詳細因素，則是看見一塊大大的空白。 不如調整方式，設計離職單讓同仁少寫些字，發現是否有HR可以幫上忙的地方。
2022年2月10日 · 離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。 例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題...等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突...等，就屬於「個人因素」。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。 反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。 負面離職原因：
2021年10月26日 · 離職信寫「生涯規劃」太沒誠意？. 讓主管好做事、好交接的必備3要素 (來源：Dreamstime) 撰文者：易佳蓉 整理. 好好說話 2021/10/26. 摘要. 1.提離職到真正離開公司前，務必特別留意要低調，勿因要離職就擺爛或大肆抱怨不滿。. 2.提離職時若去意已決，合理的離職 ...
2013年10月23日 · 常見的六種離職原因. 我待在職場這個大染缸裡二十多年，看過成千上百個離職同仁，雖不敢說每個都了解離職原因，不過倒也歸納出一些離職的「表面原因」，強調是表面原因，絕對不是真正原因。 一、生涯規劃： 我看到這個原因就知道是最扯的答案，誰離職不是生涯規劃？ 真正有妥善規劃的有幾人？ 規劃了什麼？ 這只是表面原因吧！ 二、個人因素： 這理由只比上面那個好一點，離職同仁會寫是因為「主管因素」嗎？ 會真的寫「薪水因素」嗎？ 三、離家遠： 離家遠是今天才遠嗎？ 還是一直都很遠？ 我看過我的課程同事，天天從基隆或宜蘭到台北上班，有時一大早還要趕到不是台北市區的地方去值課，如果真的有興趣，離家遠會是主要原因嗎？
2024年11月1日 · 然而，當你離職心意與職涯規劃已確定時，該如何向公司、主管開口離職原因呢？ 究竟離職該不該說真話？ 又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？
2024年5月17日 · 一、什麼是你決定要走的核心關鍵？ 人際相處、工作份量、興趣/能力、薪水收入、未來發展等，以上原因或多或少都是促成你想要離職的推力，然而什麼才是讓你下定決心要走的主要關鍵而非最後一根稻草？ 其實多數人沒有辦法那麼理性地辨別與思考，比較像是一袋包裹裝了很多原因，各有道理；這些道理需要我們花時間好好檢視──如果始終不清楚是什麼成為自己決定離開的關鍵，就可能會在下一份、下下一份工作時，持續導向想要離職的路。 二、你當時來這間公司的初衷是什麼？ 完成了嗎？ 如果沒有，是什麼改變了你？ 初衷往往是影響動力與否的主因，也是通向理想的基石。 即便你現在覺得這份工作很爛，但當時你會選中「它」，勢必有其對你來說很重要的元素，也就是所謂的「初衷」。 它還在嗎？ 如果不見了，是因為發生什麼事而消失？
首頁 / 職場建議 / 職業建議 / 面試. 「為什麼要從上一份工作離職？ 」17個離職理由助你對答如流. 在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？ 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。 因為從你回答離開上一份工作的原因中，不僅能夠體現出你的職業規劃、能力水平、工作習慣等等，還能夠更好地判斷你是否與本公司的這份工作相契合。 例如你離職的原因是加班過多等，而目前面試的這份職位同樣需要加班，那麽考慮到這個原因，也許你就並不是特別適合這份工作。 總的來說，面試官會根據你的回答來判斷用你是否契合公司要求以及你以後可能會給公司帶來的價值。 你的答案能夠展現你的個性和職場價值觀，因此如何回答好這個問題很重要，要確保答案能給面試官留下好印象。
2022年10月3日 · 在思考離職理由怎麼說時，切記面試官是來尋求適合的專業人才、並不是來聽求職者吐苦水的；因此，建議將離職原因與應徵動機巧妙結合，並詳細說明離職原因為生涯規劃、職涯規劃或轉換跑道等，將離職原因成為面試時的一大加分項目。
離職信步驟一：簡單說明離職原因. 離職信步驟二：表達感謝的心情. 離職信步驟三：表明預計離職日期. 離職信步驟四：主動承諾會完成交接. 離職信步驟五：祝福公司與團隊的未來. 離職信參考範本. 【離職全攻略】在規劃年後轉職嗎？ 最完整的離職/求職懶人包在這. 離職信步驟一：簡單說明離職原因. 離職信最重要的當然是交代離職原因，建議以 1~2 句話敘述，並讓主管感受到：你是經過深思熟慮所下的決定。 另外，有三個要點需要特別注意： 以「職涯規劃、想嘗試不同領域」等概括性理由簡要說明即可，能避免主管過多的臆測與反駁。 假設你已經獲得下一份工作的 offer 了，也不需特別交代已錄取其他公司、是哪間公司等細節。 切勿以公司負面訊息為辭職理由，例如福利太少、下班時間太晚等等。
2020年11月11日 · 第一次提離職，離職原因該怎麼說，才不會被公司或主管列入黑名單呢？. 生涯規劃人人都有，每個人在職涯上都會遇到需要「提離職」的分手時刻，不論是轉職、跳槽，或只是單純的換一間公司（團隊）再做嘗試，如何和原公司「和平分手」是所有人共同的 ...
