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  1. 2021年12月30日 · 咬牙念了在職專班後,我體悟到的事|經理人. 多一個碩士文憑,對工作沒加分嗎?. 咬牙念了在職專班後,我體悟到的事. 在一片學歷無用論的聲浪中,還是有很多年輕同事會問我:「Yuki,你覺得我該去念一個研究所嗎?. 那我倒是必須先問: 你想念研究所的 ...

    • 商管學生的夢想企業
    • 夢幻企業大門窄
    • 管理顧問的一天

    管理顧問公司所涵蓋的業務範圍非常廣泛,除了協助企業發展增加營收或成本縮減的策略,也可能會碰到像是組織架構重整、提升領導力等等的營運面議題。A先生說:「工作上會接到各式各樣的產業與部門的Case,工作內容十分多樣化,而且重複性算低。」 管顧公司的組織十分扁平,由Partner、Manager、Consultant、Analyst、專精不同專業的Supporting Team等等單位組成,在Manager之下幾乎沒有階級之分。每一個Case都必須仰賴團隊合作,透過不停的激盪、修正才能在短時間內產出最佳的解決方案。 「在這裡沒有絕對的老闆,只要你能找出最有效的Solution(解決方案)、大家又都能夠接受,你就可以去做。重點在於自己能否產生影響力。」A先生特別提到,身為管理顧問,即使是面對上級也必...

    三大管顧業的工作機會是有名的難得!以麥肯錫為例,常常有幾千人申請最後卻只錄取2或3人,錄取率竟比哈佛還要低,可以說是真正的夢幻企業! 因為即使是大學畢業生,剛進入三大管顧的年薪也是百萬起跳,從顧問晉升為Partner的時間只需要8-10年,職涯發展十分快速。同時,身為管理顧問,年紀輕輕就能夠與企業大老闆面對面,紮實的工作內容與高壓的環境,帶動個人成長的速度極快「所以許多知名企業的CEO都是管理顧問出生的。」 但事實上,每位新進顧問在管顧業平均只會待2-3年,原因在於許多顧問在替企業解決問題時就會直接被客戶挖角,或是被獵頭公司找去大企業擔任策略長或管理高層。 A先生說:「人才流動率看起來很高,但其實公司很樂意這樣的狀況發生。因為顧問到大企業當主管,碰到問題時通常也會希望找擁有相同處事方式的顧問...

    「在公司裡,整個企業的氛圍是非常講究效率的。講話要有效率、寫字要很精準、避免冗言贅字。而且在追求速度的同時,更要追求高品質。」 身為管理顧問,每天只睡五小時是很正常的事。A先生一天的行程大概是這樣的:早上進公司先跟小組討論待辦事項,接著開始一連串的會議,包含客戶的企業資料分析、訪問內外部專家、小組討論、與客戶交流資訊等等。常常做到晚上九點才下班,回家後還要繼續把該做的事完成才能睡覺,一日的工作時數竟高達15或16小時!若是接到比較急迫的Case,一週工作100小時也是有可能的。 此外,顧問是以客戶為導向的工作,所以A先生時常必須飛往世界各地與當地的客戶接洽,很多時間都在搭機往返。在解決國外Case的過程中必須自己想辦法適應各國的文化差異、調整溝通方法、替客戶呈現最高品質的解決方案。 「做這行...

  2. 2014年1月29日 · 根據 社會心理學家艾美.柯蒂(Amy Cuddy) 教授的研究,兩腳站開、雙手插腰的神力超人姿勢,能夠讓身體產生化學變化,提高睪丸激素,增強信心,減少皮質醇(壓力的賀爾蒙)的分泌。

  3. 2022年4月6日 · 近年來,在中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減等因素下,形成半導體人才荒「完美風暴」,從IC設計、佈局、研發、製程到設備工程師全面吃緊。. 台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵才條件,並前進私立大學、科大搶學生 ...

  4. 2017年8月30日 · 2017-08-30. 編譯‧撰文 林庭安. Shutterstock. 所有工作都要放進履歷嗎? 錯! 遵守 4 大原則,只留下為自己加分的經歷. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 不知道你有沒有這樣的經驗:面試完,成功拿到Offer,但上工不到幾個月,就發現這間公司不符合預期,甚至在經營理念上有道德上的缺失。 你只好趕緊遞辭呈,再找下一份工作……。 然而,到底該不該把這個工作經驗放入履歷? 把這段工作經歷放入履歷,並不會為履歷加分;不把它放進履歷,又要如何向面試者解釋這段空窗期呢? 《快速公司》 雜誌(Fast Company)報導指出,履歷表的用途是「行銷」,讓自己看起來適合應徵的職位。 有時候,適時地隱藏某些資訊是可接受的。

  5. 2015年7月22日 · 用「PIER練習法」克服緊張,上台演講簡報都不怕. 職場工作者對「上台說話」感到緊張與抗拒,多半是因為「失敗的代價很高」,世新大學口語傳播學系教授游梓翔舉例分析,開會時上台報告,台下坐著的可能是影響自己未來升遷的高層主管;向客戶提案簡報 ...

  6. 2017年7月3日 · 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字,男的「他」和的「她」,做了同樣的職場行為,卻被賦予不同的意義。. 職場的刻板印象真的如此嗎?. 有很多研究都指出,只要看到「女性名字」出現,不管這個人是男性還是女性,都會被認為不如男性。. 我們來 ...