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2022年1月18日 · 失業給付每月按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算發給。 勞工於領取失業給付期間，如有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。
第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被 ...
2020年6月23日 · 勞保局表示，被保險人如因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而被資遣，即屬就業保險法所稱非自願離職，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付。. 勞保局進一步說明，被保險人在非自願離職退保前 3 年內參加「就業保險」年資合計滿 1 ...
2013年12月6日 · 業務單位：勞工保險處. 聯絡電話：02-8590-2866. 為保障受僱勞工的就業安全，勞工若因雇主欠薪、沒有按時發薪等事由離職，也符合就業保險法規定的非自願離職，可向公立就業服務機構申請相關保險給付。. 勞委會表示，就業保險法有關非自願離職之規定，包括 ...
勞工於非自願離職離職退保後 2 年內，檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證，親向公立就業服務機構（以下簡稱就服機構）辦理求職登記及失業認定，經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定轉請勞工保險局核發失業給付。
勞動部於近期作出行政函示，有關就業保險法所定非自願離職之各款情事，不因投保單位不適用勞動基準法而被排除認定，以充分保障被保險人失業給付權益。. 勞動部表示，就業保險法規定，有關被保險人因勞動基準法規定之離職情事，如雇主歇業或轉讓 ...
失業給付申請注意事項報你知！. 民眾一旦發生非自願離職，可以依法申請失業給付，紓解失業期間經濟壓力。. 勞動部提醒，民眾申請失業給付須先至公立就業服務機構辦理求職登記，可先行向各公立就業服務機構洽詢或上網查詢應備妥的文件，以免往返費時 ...
2018年4月13日 · 勞保局表示，勞工非自願離職，依規定領取就業保險失業給付或職業訓練生活津貼期間，就業保險基金會全額補助勞工原本應自付部分的健保費，以減輕失業勞工家庭的經濟負擔。. 勞保局進一步說明，勞工因非自願離職，符合就業保險失業給付或職業訓練生活 ...
2009年1月23日 · 未領滿6個月失業給付再參加就保後非自願離職，仍得依規定申領失業給付. 依就業保險法規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍 ...
2006年6月7日 · 因定期契約屆滿離職者，再就業14日內自行離職，視為非自願離職，得依就業保險法第11條第1項規定請領就業保險給付。. 勞工因定期契約屆滿而離職，須「逾一個月未能就業」，才能以其為非自願離職，請領就業保險法之給付。. 為促進失業勞工之就業意願，如 ...
