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2022年9月17日 · 有件事情我一直覺得很奇怪， 開立非自願離職證明對一般公司行號是有什麼不良影響嗎？. 是會增加作業困擾還是勞工局會調查？. 為什麼有些公司就是不想開。. 因為就我所知：不少上市櫃公司寧願將資遣費與六（或九）個月失業金，一口氣以離職金 ...
2023年9月13日 · 目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。. 新著作上市《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資 ...
2021年11月20日 · 二、何謂「非自願離職證明書」？. 非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定 [3]：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條 [4] 、第13條但書 [5] 、第14條 [6] 及第20條 [7] 規定各款情事之一 ...
2022年7月15日 · 以勞工立場，如果是非自願 離職 [1]，就有機會依 就業保險 法規定請領失業給付，原則上最長可領6個月，若是年滿45歲或身心障礙人士，因這些族群要再回到就業市場難度較高，最長則可領9個月 [2]，若正好遇到經濟不景氣、大環境整體的就業情況不佳時，勞動部也可能公告延長請領至9個月，甚至12個月 [3]。 不僅如此，可能還有職業訓練生活津貼 [4] 等就業保險給付 [5]。 二、開立不實證明的 雇主 可否不給 資遣費？ 法院怎麼看呢？ （見圖1） 圖1 開立「不實非自願離職證明」的雇主可能面臨情況？ 資料來源：林冠良 / 繪圖：Yen. （一）少數見解：認為雇主不用給付資遣費.
2022年1月27日 · 非自願離職證明是什麼？勞動基準法規定，勞動契約終止時，勞工可請求雇主發給「服務證明書」或「非自願離職證明」，兩者有以下差異。
2024年9月13日 · 當遇上非自願離職時，該如何保障自身的勞工權益？本文將由勞資糾紛的專業律師，教您如何計算「非自願離職資遣費」將加班費、獎金、特休一次算清！以及面對非自願離職時，有哪些注意事項一次告訴你。
2022年7月21日 · 根據 勞基法 、 職業災害勞工保護法 的規定，以下 4 種狀況為「非自願離職」：. 狀況 1：公司休業、倒閉. 根據 就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。. 狀況 2：雇主主動資遣、雇主違法 ...
