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JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2023」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。自2014年成功舉辦後，今年「卓越僱主大獎」已踏入第十年，將繼續嘉許優秀企業，將工作模式帶進革命性的新時代。
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華僑永亨銀行 - 卓越僱主大獎 2022 | 《JobMarket 求職廣場》 香港逐步復常，經濟有望重回上升軌道。 在這後疫情年代，企業營運以至職場型態的改變已不可逆轉；由科技應用、彈性工作、以至管理層對僱員的潛能和身心靈健康的重視，已成為企業應對挑戰和機遇的關鍵因素。 華僑永亨銀行人力資源主管梁淑怡表示：「未來的營商環境將繼續充滿不穩定性、不確定性、複雜性和模糊性，所以我們認為員工的適應力和見機行事的能力，至為重要。 梁淑怡續稱，企業亦須建立更具彈性的辦公環境，和促進跨部門、跨區域合作的工作模式，令員工的技能和經驗更全面，更可靈活轉移，加速協作。
重視員工職安健. 此外，人力資源部更會於暑假期間全員出動，親自到門市體驗成為店員，面對面與員工溝通，鼓勵他們就職場發展等多方面提供意見，從而令公司制定相應的指引和提供員工福利。 例如，有見門市員工在日常工作須重複屈膝動作而積累足部勞損及痛症，今年Dr. Kong，亦新增設有「護膝津貼」資助員工購買合適的護膝於工作時佩帶，從而改善下肢肌肉筋骨勞損。 「在疫情下，我們相信更要給予員工額外的關懷和體恤。 我們會在節日為同事準備小禮物，慰勞門市同事在忙碌節日的辛勞。 在中秋和冬至等節日，我們更會讓員工提早放工與家人歡聚。 我們相信這有助凝聚員工的向心力，提升員工的投入程度，並希望做到上下一心，共同克服疫情所帶來之挑戰！ 一直以來，Dr. Kong致力履行企業社會責任，積極參與贊助慈善機構。
資訊系統保安有限公司 - 卓越僱主大獎 2021 | 《JobMarket 求職廣場》 近年有多家大型企業發生客人資料外泄，甚至受網絡病毒感染、勒索軟件攻擊等的災難性情況，後果嚴重。 數碼轉型為各行各業帶來更多業務機遇和提升營運效率，然而網絡風險亦相應增加；加上在新冠疫情下，僱員往往留家工作，隨時成為黑客入侵的缺口。 各大企業對網絡安全愈見重視，同時對資訊保安專才的需求大增，成為市場炙手可熱的工種。 資訊系統保安有限公司（ iSystems）首席顧問吳樹偉表示，全球資訊保安人力市場皆是求過於供，十分渴市。 「我們的團隊必須擔任不同角色。
