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     PwC調查：AI職缺暴增 具相關技能薪資漲幅可達25％ 〔記者鄭琪芳／台北報導〕PwC今發布「2024全球AI職缺動態調查報告」，蒐集歐洲、北美和澳洲等15個經濟體、超過5億份職缺，研究AI對就業、技能、薪資和生產力的影響；調查發現，自2012年以來，AI職缺成長速度為所有職缺的3.5倍，且額外具備AI相關技能，薪資成長幅度可高達25%。
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     彈性育嬰留停9日起試辦 最短可只請「1天」不限次數 〔記者李靚慧／台北報導〕民團推動「彈性育嬰留停」，勞動部在受理各事業單位報名之後，共收到64家事業單位的試辦申請，其中不但有500人以上的製造業，更有大型金控旗下的銀行報名參與。最優條件為可接受勞工以「1日」為單位申請，而且次數不限，勞動部今日宣布，自明（9）日起正式開始試辦，試辦期至今年底。
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   人力銀行要收費嗎?

   • 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平台而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。 人力銀行競爭 回歸服務品質 人力銀行業者認為，「收費是必須的」，在518人力銀行開始收費之後，對人力銀行業來說，沒有了價格免費的競爭者，各家就是從服務品質到收費水準，都得面對企業客戶嚴格的審視。 以四家人力銀行的收費標準來看，年繳部分以104折扣後31500元最高，1111人力銀行年繳25000元，518年繳18000元，yes123則是年繳7500元之外再送半年。

   新聞追追追／天下沒有白吃的午餐？ 人力銀行收費比一比 - Yahoo奇摩 …

   tw.news.yahoo.com/新聞追追追-天下沒有白吃的午餐-人力銀行收費比-比-064708240.html

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   公司登錄在人力銀行的薪資是什麼?

   • 公司登錄在人力銀行的薪資，的確可說為 "正式薪資"，有別於 試用期。 基於以上幾點，您剛入職，除了薪資水準以外，也可進一步觀察公司內部的文化、環境，若無異常，建議應該專注在工作的學習和適應，達到主管的期待，待三個月試用期滿後，再跟主管爭取薪資。

   實際薪資和人力銀行不一的情況? - 面試、溝通協調等職場問題｜104職 …

   giver.104.com.tw/question/8163936b-be60-4870-8b76-a01ca449e244

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   104人力銀行為何不收費?

   • 104人力銀行說的直接，認為這是可以料想的到的結果，「因為，不可能長久的做賠本生意。 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平台而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。

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5. www.yes123.com.tw › wk_index › joblist最新工作機會，2024年6月 yes123求職網人力銀行

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6. m.518.com.tw › folder-search找工作 ｜518熊班

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