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JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2023」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。 自2014年成功舉辦後，今年「卓越僱主大獎」已踏入第十年，將繼續嘉許優秀企業，將工作模式帶進革命性的新時代。 「卓越僱主大獎」表揚企業、高級管理人員及人力資源專業人士對工作環境和團隊作出的貢獻，彰顯其人才管理策略成效，藉此分享它們的致勝方案和經驗，突顯卓越企業有目共睹的成就。 參加「卓越僱主大獎2023」之效益. 提升企業形象. 吸引及留住人才，保持員工的參與和積極性，使企業掌握成功致勝之道. 增加企業在就業市場上的知名度，並從人才競爭中脫穎而出. 品牌將於強大公信力及發行量之報刊及雜誌宣傳 –《求職廣場》、《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》及《東周刊》
大新銀行憑藉優秀的人力資源管理政策在業內屢獲殊榮，今年更連續第五年奪得由《JobMarket》求職廣場頒發之「卓越僱主大獎」。 科技創新工作環境 促進同事溝通合作. 陳詩靜表示，大新銀行集團於今年三月搬遷至新總部，新總部運用創新科技，以提高同事工作效率。 「例如每層辦公室外均設有電子屏幕，訪客輕觸電子屏幕便可找到同事的名字，用手機掃二維碼即可致電至同事的直線電話。 會議室內裝有影音系統，為方便同事預約會議室，所有會議室外均設有感應式的電子屏幕，同事可查看會議室預約情況，若預定時間內會議室沒有感應到活動迹象，預約將被自動取消並供其他同事使用。
作為新加坡歷史最悠久之銀行華僑銀行集團旗下業務之一，華僑永亨銀行立足香港，提供一系列全面的商業和零售銀行產品和服務，本地分行超過二十多間，僱用約二千二百名員工。該行再度贏得「卓越僱主大獎」，足見其人力資源策略與時並進。
