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2024年9月26日 · KPI（關鍵績效指標/績效衡量指標）是用於衡量公司、部門或個人在實現目標和核心業務指標方面表現的量化指標，提供了對公司績效進行定量評估的方式，以便追蹤目標的達成情況，促進績效的改良。 KPI是從公司的目標和戰略衍生出來的衡量指標，應該與公司的大方向目標直接相關，可量化並能進行具體衡量。 同時，KPI可以涵蓋各個層面和功能領域，從整體業績到個人績效都能制定相應的KPI。 KPI 範例：kpi 指標及運用情境. KPI通常以 數據和指標 的形式呈現，用於衡量和評估公司或個人的績效。 這些指標應該是可量化的，以便能夠定量地衡量績效成果。 具體的KPI形式可以根據公司的需求和特定領域而有所變化： 數量指標是最常見的KPI形式之一，通常使用數字來表示績效。
2022年1月23日 · KPI 是什麼意思？. KPI（Key Performance Indicators） 中文叫做「關鍵績效指標」，KIP 是可衡量的值，用於評估個人或組織在實現目標方面的成功程度。. 高層次的 KPI 可以將重點放在業務的整體績效，而低層次的 KPI 可能將重點放在跨部門的流程，例如銷售、營銷 ...
Key Performance Indicators 簡稱為 KPI，中文是關鍵績效指標，是用來評估一定時間內的量化績效標準。 KPI 會用數據化的方式呈現績效， 簡單來說 KPI 看重結果，以數字來判斷績效是否達標。 因此，對於要實現增長的企業來說，採用 KPI 可以有效管理團隊、員工的績效，不只可以用來提升業績，也可以用於內部控管。 KPI 跟 OKR 有什麼不同？ OKR 是 Objectives and Key Results 的縮寫，指 目標與關鍵結果，近年也有些企業會採用此方式，但它與 KPI 又有什麼差別呢？
KPI 全名為 "Key Performance Indicators"，中譯為關鍵績效指標，作為一種指標工具，它能透過小目標設定與數據化的優勢，幫助企業、特定組織、甚至是個人 達成目標。一個好的 KPI 能讓你清楚知道目標進度是否正常、能否如期達成目標。KPI VS OKR
2024年5月26日 · 企業常用關鍵績效指標（KPI，英文：Key Performance Indicators）考核員工表現，以軟體公司 Adobe 為範例，Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜．莫里斯（Donna Morris）6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核，改採目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results）管理法 ...
2019年2月14日 · KPI（關鍵績效指標, Key Performance Indicators）為衡量工作成效的一種數據化管理工具，不僅有確立目標、衡量成效的功用，還能提供具體的數據依據，幫助企業了解自身運營狀況、並作出相應的調整，常作為依據判斷個人工作是否認真上進、部門是否有達到公司的期望並協助公司達成目標，甚至影響薪資福利以及考核晉升。
關鍵績效指標 （英語： Key Performance Indicators，簡稱 KPI），又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項 數據化 管理的工具，必須是客觀、可衡量的績效指標。. 這個名詞往往用於 財政 、一般 行政 ...
