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2024年2月29日 · SMART原則作為目標設定的標準，為無數人提供了實現夢想的具體方法。 它將目標管理細分為五個核心要素：具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Achievable）、相關（Relevant）、時限（Time-bound），這五個要素相輔相成，缺一不可。 掌握SMART原則，你將能夠將模糊的願望轉化為清晰的行動計劃，那麼這五個要素具體到底是在說什麼呢？ 要怎麼設定SMART目標？ 我們一起走進這篇文章，踏上成為目標管理大師的路吧！ SMART法則分析：SMART意思介紹. SMART理論的好處. SMART原則——具體（Specific） SMART原則——可衡量（Measurable） SMART原則——可達成（Achievable）
2024年3月25日 · SMART 原則是一個目標設定框架，能幫助團隊達成目標、提高工作效率，也有助於設定個人成長的目標。 SMART 原則是由明確的（Specific）、可衡量（Measurable）、可以實現（Achievable）、有關聯性（Relevant）和有時間性（Time-bound）5 個英文單詞的首字縮寫而成，它們同時也是設定目標該遵循的原則。 透過 SMART 原則，能確保目標具體、明確、量化並能實現。 目標管理經典理論！ SMART 原則為何重要？
2010年1月12日 · SMART原則是目標管理中的一種方法。 目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效，由管理學大師 彼得·杜拉克 於1954年首先提出。
2024年2月3日 · SMART 是一個縮寫詞，可協助您建立妥善定義、具可否證性且可實現的目標。 SMART 代表著： 明確 (Specific) 可衡量 (Measurable) 可實現 (Achievable) 切實可行 (Realistic) 有時間限制 (Time-bound) 縮寫詞 SMART 就是設定偉大目標的捷徑，因為其中包含了成功所需的一切因素。 以下介紹如何分解及完成每一部分： 明確. 請記住，設定 SMART 目標是為了達到特定目的，而非泛泛而談。 您不僅希望所有計劃都能成功，而且希望特定專案也能成功。 若要確保能夠實現這些目標，請務必讓目標與目前手上的工作彼此相關。 可衡量. SMART 中的 M 表示可衡量 (measurable)，這一點可協助您評估專案是否成功。
本文將透過相關範例定義 SMART 標準，並提供一些最佳做法指南來設定您自己的 SMART 目標。 什麼是 SMART 目標？ SMART 目標是一種以精確且容易傳達的方式設定目標和 KPI 的目標。
2021年3月17日 · 全世界都在用的超強目標管理法「SMART原則」，成就解鎖好easy. 作者／吳佩旻 | 2021-03-17. 瀏覽數. 164248. 許多成功人士都憑著SMART原則，有效率地達成人生目標，究竟這5個字母背後，藏了什麼驚人的魔法？ 圖片來源：freepik. S.M.A.R.T這個詞，最早由管理學大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，5個子母分別代表的是Specific（明確的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可達成的）、Relevant（相關的）和Time-bound（有時限的）。 彼得‧杜拉克提出這個準則，是為了讓人們的目標管理策略變得更明確，如此一來，就能降低失敗的可能。 只用5個原則定目標，達成你的人生和工作目標.
在眾多的管理框架中，SMART 原則是一項歷史悠久相對悠久的管理框架，以設定符合「具體、可衡量、可達成、相關和有時限」的目標，來提高組織或個人的績效。 所以 SMART 原則究竟是什麼？ SMART 其實是由五種不同的單字字首所組成，S．M，A，R，T 分別代表以下五個關鍵元素： 具體（Specific）: 目標應該要清晰、具體且不模糊的描述。 這有助於確保你或團隊對目標的意義有一致的理解。 可衡量（Measurable）: 目標應該要有可衡量的標準，幫助未來確認目標是否達成。 可以是數字、百分比、金額等等，使制定者能夠量化目標進度。 可達成（Achievable）: 目標應該實際，且很有機會可以達成的，這代表制定者須考慮可用的資源、時間和能力。
