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2016年12月7日 · 事件概要. 反應. 影響. 後續. 參見. 參考資料. 外部連結. 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。
2016年12月7日 · 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日 2、刪除勞工7天國定假日 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資 4、提高休息日出勤之加班費 5、增加資淺勞工特休假 簡單看懂「一例一休」
2016年12月7日 · 2种语言. 简体. 一例一休 是指 台湾 蔡英文政府 在2016年所推动 劳工 工作日数的改革政策，目的在于让台湾劳工全面落实“ 周休二日 ”。 该次修法主要为修正《 劳动基准法 》（下称“劳基法”），使所有劳工每 周 可以有一天的 例假 （此例假为可劳资约定而更动，即不一定为六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留弹性 加班 的空间，以确保劳工有足够的休息时间，以及可以弹性加班的空间；《一例》则强制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在征询劳工同意后，让劳工在法定的休息日加班。 至于例假日只有在必要时（例如天灾、事变或是突发事件），雇主才能要求劳工加班，其中劳工在“一例”的例假日加班后，雇主依规定应予劳工择日补假及加班费 [4] [5] 。
2016年6月30日 · 行政院通過草案明定，為落實週休二日，並考量例假出勤僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因的嚴格規範，經衡平審議勞資雙方權益，定明勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，另1日為休息日。 草案增訂休息日出勤工資計算標準，休息日出勤工資，2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上，第3小時起另給予1又2/3以上。...
2016年12月23日 · 所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）： 一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。 二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。
2016年12月7日 · 歷經多個月的爭論，昨日晚間立法院正式三讀通過《勞基法》修正案，將從2017年1月1日起，正式實施「一例一休」新制，同時確定刪除7天國定假。 前情提要：到底有哪些假可以放？一例一休和週休二例，一次講明白
「一例一休」到底怎麼算？ 排休最多只能隔6天嗎？ 重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答. 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？ 對此勞動部給出解答：禁止連續7日以上出勤是原則。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 案例情境. 連續出勤7日以上禁止. 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
