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一例一休是什麼?
週休二日是「一例假一休息」嗎?
一例一休三讀通過是什麼意思?
一例一休法令通過後,如何避免不必要的勞資爭議?
2016年12月23日 · 所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）： 一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。 二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。
2016年12月7日 · 2016.12.07. 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日. 2、刪除勞工7天國定假日. 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資. 4、提高休息日出勤之加班費. 5、增加資淺勞工特休假. 簡單看懂「一例一休」 根據勞基法36條. ※原規定：勞工每7天中，至少應有1日作為例假日. ※修正後：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日. 廣告-請繼續往下閱讀. 例假日：只有在天災、突發事件等情況，才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。 休息日：雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。 對勞工的影響是什麼？ 若周休二日（即周休二「例」），若勞工連續6天上班，雇主須給予1天的加倍工資，並且補給勞工1天假。
2016年12月7日 · 參考資料. 外部連結. 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
所謂的一例一休,「例」指的是例假日、「休」指的是休息日,此次勞基法第36條修法,每7日應有1日例假以外,新增了1日的「休息日」,最大的差別在於,雇主不得要求勞工在例假加班,而休息日可協調勞工出勤,但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時,例假與休假的調配也有明確的規範(勞基法第30條分項): 1.一般單週規定:每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 2.二週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。 3.八週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。 4.四週彈性工時:每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日。 (不適用製造業) 特 別 報 導. 例假日跟休息日怎麼界定?
自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？
2 天前 · 所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）：...
2016年12月21日 · 總統府今日公告《勞基法》新法，23日起實施的條文包括「一例一休」，勞工每7天要有1天例假及1天休息日，若加班要按新規給加班費，顧主若欠薪、不給加班費將提高罰緩為2萬至100萬元。 另外，特休假加碼、特休假未休畢須折現等條文，以及刪除7天國定假，則是2017年元旦正式上路。 製圖／三立新聞網. #勞基法修法三讀. 基本工資補貼「開始申請」3重點一次看....
