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2018年4月19日 · 漁船。 圖片來源： 中央社 。 身為海島子民，你不能不知道台灣漁業有多威！ 洋漁船隻數位居全球之冠、鮪魚捕撈量世界第一，造就出全球水產貿易龍頭、世界前三大漁網製造商等國際大咖 ，這些霸主們背後的人脈與金脈與崛起過程值得探究。 最新一期《財訊》以「揭密台灣漁業霸主」為題，報導台灣不為人知的日不落國產業。 根據《財訊》報導，西太平洋上，巴布亞紐幾內亞的外海，為世界鮪魚產量最豐的漁場，這裡也是台灣遠洋漁業最重要的基地，時時都有漁船等待作業。
2017年5月22日 · 對於「孔融讓梨」這則典故大家想必都很熟悉，許多家長都喜歡這樣教育孩子「倫理與美德」，但這個故事被斷章取義好幾千年之後，許多人或許已經不記得幼時「充滿美德」的孔融真實下場：缺乏父母的愛而成為一個性格扭曲的人。. 而仔細檢視這些所謂的 ...
- 上市公司的全新嘗試，一個針對「打工族」設計的求職平台
- 社會的求職障礙，正是小雞上工所欲解決的痛點
- 人力資源界的蝦皮，小雞上工「穩住 B，就有 C」的搶市策略奏效
- 敏捷式開發，活潑的團隊，創造了上市公司「內部創業」的典範
- 小雞上工的下一步：搶下更高的市佔
數字科技於 3 月推出全新服務「小雞上工」，鎖定 18~24 歲的學生打工市場，推出顛覆既有打工市場的革命性產品，在短短的三個月內就衝破了百萬下載量，目前以提供餐飲、門市、勞力的打工職缺為主。小雞上工目前每月有超過 6000 筆的職缺，會員中學生佔了 6~7 成的比例，18~24 歲的會員佔比約 50％，可說是精準的掌握了學生打工受眾。 「小雞上工，對於 518 來說是個全新的領域和挑戰」小雞上工行銷主管游家盈 Joy 說，他和幾個團隊成員共同組隊，向公司提出一個全新的點子，希望能針對更年輕的族群推出專屬的找打工服務，幫助 518 人力銀行，更早抓住這群未來的目標族群。 「我們觀察到，目前的打工徵才市場有分散化、社團化的傾向」bJoy 說「比起在舊有的徵才平台上找打工，現在的市場更喜歡在譬如...
身為一個剛畢業不是很久的學生，我和 Joy 聊到了學生時代的求職障礙，明星高中、國立大學畢業的我，在大學一年級時也曾嘗試要去找份打工補貼一下自己的生活費， 那時的我拿著一份超商買的簡式履歷表，一家一家去找打工職缺，我用過傳統的人力銀行，但只有保險會打給我，我也做過更傳統的實體店面地推自己，b騎著機車在街頭上，看到有職缺就拿著簡歷進去問，但帶著這樣的學歷，我卻連一個超商的打工都找不到。 我認為現在大學生求職的痛點主要有幾個： 1.求職資訊的不透明化：在求職前我們並沒有一個好的管道去瞭解工作內容、薪水、哪裡有職缺，這個職缺好不好。店家有需求，學生也有需求，卻缺乏了一個彼此碰撞，創造「化學效應」的平台。 2.求職管道的不通暢：傳統的求職平台不是不好，但「單向的溝通方式」讓求職這件事變得很難，例如我...
小雞上工上線不久，就打出了「老闆刊工讀，薪水我來付」的活動，只要在小雞上工刊登時薪 160 元以上的職缺，小雞上工就會幫老闆全額支付一個月的薪水。 此舉可以視為是小雞上工用補助快速抓住企業端，吸引更多企業主來這邊投放職缺的做法，和蝦皮、中國新創的資本槓桿玩法是一樣的，「先搶市佔率，再想辦法盈利」的互聯網思維。 但，對小雞上工而言，這不只是單單的市佔率戰爭，同時還是一次教育市場、教育客戶的機會。 「我們做這件事，主要是希望鼓勵業主付給工讀生更好的薪水，同時落實各公司遵守勞健保規範幫工讀生支付完整的勞健保。」Joy 認真的說。長遠來看，未來踏入實習市場時，他們也希望能夠穩固社會「有薪實習」的風氣，無論企業給實習生怎麼樣的實習機會，都還是應該要給予足夠的薪資。「我做過有薪實習和無薪實習，我個人認為...
我好奇的問了 Joy ， 518 人力銀行團隊，是怎麼決定誰該加入小雞上工，又或者是怎麼開啟這個專案團隊的， Joy 的回答讓我感到非常有興趣。 「我們是幾個人聚在一起，大家都有興趣要把這個點子付諸實現，所以就一起去向公司提案」Joy 這麼說 「所以公司裡的每個人，都可以針對高層提案嗎」我訝異的問了 Joy。 「基本上公司高層會非常密集的和提案的團隊一起討論內容，只要公司高層也覺得可行，就會開啟一個新的專案。」Joy 笑說。 基本上我認為這是上市公司在進行內部創業革新上非常好的模式，絕大多數的上市公司都會面臨「創新危機」，也就是在組織規模化之後，喪失了創新的能力。而數字科技創造了一種很好的模式，能在成為具一定規模的上市公司後，還能維持團隊的創新活水。不只小雞上工，另一個數字科技的新創公司「結...
小雞上工的成績單看起來一切順遂，我不禁好奇的問了一下 Joy 和 Mars 他們在推廣的過程裡有沒有遇上什麼問題。 Joy 說「因為小雞上工其實已經研擬了一段時間，加上我們團隊具有平台經營的 Knowhow ，所以基本上我們可以把 518 人力銀行的成功經驗複製到小雞上工上。」 而技術主管 Mars 想了一下，說「只有伺服器爆掉，因為流量比當初預期的還要好很多。」 …….好吧，真的是一切順遂。 Joy 表示， 小雞上工的下一步，就是搶下學生打工市場的更高市佔，也希望能在發展的過程裡抓到更確定的方向，打造出更精確、貼心的服務，「我們非常重視社群的每一個回應，我們也非常認真在看待臉書上的每一個互動。」 台灣目前人力市場，其實存在蠻嚴重的問題，企業找不到好人才，人才卻也找不到好的工作機會，兩者都有...
2018年11月20日 · 剛升上鷺江國中一年級的男孩楊允承，疑似因個頭較嬌小、個性較女性化，被同學嘲笑「娘娘腔」，因而不敢去上學，最後甚至自殺身亡——難道在他生前，沒有一個人願意對他伸出援手嗎？ 我們的社會，是怎麼「殺」了一個男孩的？ （責任編輯：翁筠茜） 圖片來源： pxhere ，CC Licensed。 文／姚孟昌（大學教師） 昨天上課跟學生提到，身為老師，當我聽到學校內有學生因為旁人的歧視、隔離與霸凌而心懷恐懼時，我會很難過。 學校內不應該發生這樣的事情。 我心中浮現出一個名字——楊允承。 生前求助無門，心死的他選擇結束自己生命. 他是一位十三歲的國一男孩。 生來可能比較女性化，又長的瘦小，因此一直被欺負。 到了國中，這樣問題更為嚴重。
2021年8月23日 · 從好劇裡找到「最美五套」職場穿搭靈感：《大豆田永久子與三個前夫》、《艾蜜莉在巴黎》、《理智派生活》. 周彥均 2021-08-23. 流行預測分析師 Emliy Liu曾在 《最美五套人生質感穿搭》 一書中分享，為了找出無論在什麼場合都能展現優雅自信的職場穿 ...
2019年7月12日 · VidaOrange生活報橘與桃力發展協進會主辦的「青春在桃」講座合作，推出一系列以「青春」為題的專訪，談論青春的不同面向。. 本篇邀請到「每天來點負能量」、「文案的美」創辦人林育聖來聊聊他如何看待自己的青春與夢想（文末有 免費講座資訊 ...
2019年5月29日 · 未來領袖核心「五」力：想像力、策略力、連結力、溝通力、回饋力. 共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備 想像力、策略力、連結力 ...
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