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2017年9月7日 · 《財訊》雙週刊報導指出，資策會的自我定位失據，數十年來的歷任董事長、執行長等高層都未能有效改善，造成組織愈來愈大、人員龐雜；這些人不專注本業，反而變形成為承攬政府標案的大包商，衍生不少民怨與爭議性業務，優秀專業人員也無法適才適所。 難怪網家董事長詹宏志就曾批判， 資策會對台灣網路與電子商務毫無貢獻 ，建議資策會應先解散。 資策會董事會與執行長均為官派，但不管藍綠政府，每個科技與經濟首長都和資策會有著千絲萬縷的交集，兼任任命早已行之有年。 經濟部前部長陳瑞隆在部長任內，就曾兼任資策會董事長；科技政委張進福，卸任後直接轉任資策會董事長；現任董事長郭耀煌，同時也擔任行政院科技會報辦公室執行祕書。
2019年6月5日 · 五年來，不少支持柯文哲的「柯粉」轉向變「柯黑」，因為柯市長對兩岸關係的態度反覆，明明曾自稱是「墨綠」，近期面對兩岸問題卻變成：「兩岸問題不回答，就是最好的回答」，讓選民實在不解：到底柯的立場跟中心思想是啥？. 就來看心理師從行為面上 ...
2017年9月18日 · 另一種常見的量表叫做「同理商數」（Empathy Quotient），由巴隆．柯恩與莎莉．惠賴特（Sally Wheelwright）共同開發，其基礎為巴隆．柯恩十分著名的「同理思考與系統思考」（empathizing-systemizing）理論。 他認為平均而言女性傾向同理思考，男性則較
2018年9月3日 · 柯文哲從當年的政治素人，聲勢一路高漲的原因是什麼？作者透過柯 P 的專訪談話，逐漸推敲出柯 P 本人的政治思維，從中得到了答案。而不管你喜歡柯文哲或討厭他，你確實得先仔細研究這位吃砲火長大高速進化的「怪物」。（責任編輯：黃梅茹）
2020年11月26日 · 文/ 成功學大師 史蒂芬・柯維、西恩・柯維. 每個人在成長過程都承襲了許多來自他人的「人生腳本」，也就是價值觀與其他制約。 要掌握自己的人生，就得改寫這些腳本，或者改變既有的成見。 假設我是一位嚴厲的父親，每當子女做出令我反感的行為，立刻會火冒三丈，把教訓子女的真正目的拋諸腦後，只端出做父親的權威，迫使子女屈服。 在眼前的衝突中，我固然得勝，親子關係卻出現裂痕，孩子表面順從，但口服心不服，受到壓抑的情緒，日後會以更糟的形式表現出來。 排除不合宜的價值感與制約. 讓我們再回到前面提到的實驗——在我的喪禮上，子女齊集一堂，表達孝思。 我期望他們個個都很有教養，滿懷對父親的愛，而不是只記得與父親起衝突的創痛；我但願他們心中充滿往日美好的回憶，記得老爸曾與他們同甘共苦過。
2020年10月30日 · 宮崎駿電影《神隱少女》中的知名角色無臉男。 圖片來源： pixabay ，CC Licensed。 他指的，其實正是身處高壓社會中，被遺落的那群年輕人。 1990 年日本泡沫經濟後，許多企業不再長期聘僱職員，改以低薪短期的派遣員工模式。 加上 2009 年金融海嘯、2011 年的 311 大地震，崩盤的經濟創造了大量的失業人口，找不到工作的日本年輕人，一旦「畢業便等同失業」。
2022年2月21日 · 此次專訪時柯軒恩也說到：「就像當初做 印表機時，有一個特點就是模組化，上面就可以切換 3D 列印頭或雷射切割頭，但那時候雷射切割頭功率很低，所以要做到切割是有難度的，因此客戶建議可以把功率做得更大，但我們發現 不如做成大幅面的雷射 ...
